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报告护理不良事件及安全隐患奖罚细则

第一篇：报告护理不良事件及安全隐患奖罚细则

报告护理不良事件及安全隐患奖罚细则

为鼓励主动上报不良事件及安全隐患，护理部根据科室和个人上

报不良事件及安全隐患情况，实行奖罚管理。

（一）每年预设基础分“个人安全积分”100分、“科室安全积

分”100分、每月设定“科室质量考核分”100分，“科室质量考核

分”直接与科室经济效益挂钩，并纳入年终考评。

（二）奖励细则

1．报告安全隐患和护理缺点奖励细则

（1）科室或个人每报告一起安全隐患或护理缺点，奖励“科室或

个人安全积分”5分。

（2）科室或个人所报告的安全隐患并能提出整改建议经护理安全

委员会评定具有重要价值的，奖励“科室或个人安全积分”10分。

（3）代表科室报告安全隐患或护理缺点的人员，不能再以个人名

义重复报告。

2．报告不良事件奖励细则

（1）对于必须报告的不良事件当事人没有在规定时间内上报而由

他人报告的，奖励第一时间报告者“个人安全积分”10分。

（2）科室或当事人在规定时间内报告不良事件不扣“科室或个人

安全积分”。

（3）属于一般差错且无纠纷的不良事件，如果及时主动上报不扣

“科室质量考核分”。

（4）对于全年无差错发生的科室，奖励“科室安全积分”30分。

（三）处罚细则

1．隐瞒不报的护理差错、护理事故或引起护理纠纷的不良事件：

对隐瞒不报的当事人或科室一经发现，扣除“个人或科室安全积

分”15分、扣除“科室质量考核分”5-10分并上报医院质控办，同时

取消个人或科室参与“先进个人”或“科室安全综合奖”评定资格。

2．未在规定时间报告护理部的不良事件：扣除当事人或科室的“个

人或科室安全积分”5分，扣除“科室质量考核分”1分并上报医院质

控办。

3．造成严重差错与护理事故的不良事件：根据《广西壮族自治区

护士岗位制度与职责》第一部分第十条“差错事故报告与处理制度”

的标准，评定为严重差错的不良事件，扣除“个人和科室安全积

分”10分、扣除“科室质量考核分”3~5分并上报医院质控办；评定

为护理事故的不良事件直接纳入《医疗事故处理条例》规定程序处理，

处罚措施由医院根据事故鉴定结果决定。

4．对破坏现场、伪造证据、涂改记录的个人或科室，一经查实追

加扣除“个人或科室安全积分”20分，并扣除“科室质量考核分”10

分上报医院质控办。

5．学生在临床见习、实习期间发生的不良事件，由带教老师负责，

按照上述规定处理。

（四）实施办法

1．护理安全管理委员每月对上报的安全隐患、不良事件进行讨论、

分析、提出整改措施反馈给科室实施整改，对典型案例组织分享学习，

吸取经验教训，以达到提高安全意识和持续改进的目的。

2．每半年总结科室及个人的安全积分值、科室质量考核分值，统

计收集安全隐患、不良事件的件数，年终总评按总分值高低顺序排名

作为科室评优、个人评优、定岗聘任及晋升职称的重要依据。

3.护理部拟向医院申报护理安全管理年终奖励200元，用于奖励

科室护理安全管理及不良事件上报制度落实优良的护理单元。

护理部

2014年10月28日

第二篇：护理不良事件及安全隐患报告管理要求

呼伦贝尔市人民医院

护理不良事件及安全隐患报告管理要求

一、按照医院要求，科室要主动上报不良事件及安全隐患，主动

从中学习和吸取教训。

二、发生护理不良事件和安全隐患，科室需填写相应的上报表格，

一式两份，一份交护理部，一份科室存档。

三、每月登记本科室“护理不良事件和安全隐患”件数，便于统

计。

四、科室设立“护理不良事件和安全隐患报告”文件夹（A4），

保存科室存档材料，要求整齐规范。

五、需要科室存档的上报表格及排列顺序如下：

（一）护理不良事件和安全隐患（件数）统计表

（二）护理缺陷（差错）登记表

（三）护理投诉登记表

（四）患者皮肤压力伤报表

（五）住院患者跌倒（坠床）登记表

（六）患者管路滑脱登记表

（七）患者意外事件（自杀、走失、烫伤等）登记表

（八）输血/输液反应登