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股份期权激励合同协议（期权池）7篇

篇1

鉴于甲方（公司）与乙方（员工）在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下股份期权激励合同协议：

一、协议目的

本协议旨在激励乙方工作积极性，提高乙方对公司的忠诚度和贡献度，通过赋予乙方一定的股份期权，使乙方成为公司的股东，共同分享公司的成长红利。

二、协议内容

1.股份期权激励方案

甲方根据公司发展的需要，结合乙方的岗位、职级和贡献，给予乙方一定的股份期权。乙方在行权期限内，按照协议约定的行权价格购买甲方股份，并承担相应的风险和收益。

2.行权期限和行权价格

本协议约定的行权期限为_____年，自协议生效之日起计算。行权价格为每股_____元，以甲方股东大会决议通过之日起的股价为准。

3.股份期权数量

乙方在本协议约定的行权期限内，有权按照协议约定的行权价格购买甲方股份_____股。

4.行权条件

乙方在行权期限内，必须满足以下条件，才能行权：

（1）乙方在甲方的连续服务期限不得少于_____年；

（2）乙方在行权前必须完成与甲方签订的本协议约定的业绩目标；

（3）乙方在行权前必须支付全部行权款项。

5.股份期权的管理和转让

（1）甲方负责股份期权的管理，确保股份期权的合法性和有效性；

（2）乙方在行权后，持有的股份期权可以通过甲方规定的转让方式进行转让。

6.违约责任

（1）如果甲方违反本协议约定，未按照协议约定给予乙方股份期权或者行权条件不成就，甲方应当承担违约责任，并赔偿乙方的损失；

（2）如果乙方违反本协议约定，未按照协议约定支付行权款项或者未完成业绩目标，乙方应当承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

三、协议的生效和变更

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议的变更和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。

四、争议解决

因本协议引起的争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议进行约定；

2.本协议一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________法定代表人：_________签字或盖章：_________日期：_________乙方（员工）：_________签字或盖章：_________日期：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和绩效，拟采用股份期权激励的方式，特制定本合同协议。

一、期权池设立

1.甲方设立期权池，用于激励员工。期权池的具体规模、股份数量等由甲方根据公司实际情况和需求确定。

2.期权池中的股份由甲方以零成本或低价成本的方式向员工出售，员工在约定的期限内享有股份的分红权、增值权等权益。

二、激励对象

1.本合同协议的激励对象为甲方公司的员工，具体名单由甲方根据公司实际情况和需求确定。

2.激励对象的资格条件包括：在甲方公司工作一定时间（如一年），表现优秀，为公司做出重要贡献等。

三、期权池分配

1.甲方根据激励对象的资格条件、工作表现、贡献等因素，确定每位激励对象的期权数量。

2.期权池中的股份按照公平、公正、合理的原则进行分配，确保每位激励对象都能获得应有的权益。

四、期权行使

1.激励对象在约定的期限内享有股份的分红权、增值权等权益。具体分红比例、增值方式等由甲方根据公司实际情况和需求确定。

2.激励对象在行使期权时，需遵守甲方的公司章程、股东协议等相关规定，确保期权的合法行使。

五、期权终止

1.本合同协议的终止事由包括：激励对象离职、退休、调岗等原因导致无法继续履行本合同协议；甲方公司发生重大变故或业务调整，导致本合同协议无法继续履行等。

2.在合同协议终止时，甲方应确保激励对象的权益得到充分保障。具体处理方式包括：退还激励对象已支付的股份款项；按照约定给予激励对象一定的赔偿或补偿等。

六、争议解决

1.本合同协议的争议解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼等。具体采用哪种方式，由双方根据实际情况和需求确定。

2.在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和道德规范，确保争议得到公正、合理的解决。

七、其他条款

1.本合同协议自双方签字或盖章之日起生