通用版企业职工劳动合同范本7篇.docx

通用版企业职工劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_____年_____月_____日生效的劳动合同，试用期为_____个月，试用期包括在合同期内。

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为______，甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点。

第三条：乙方所在岗位实行_____工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休费用。

第四条：甲方应按照国家、地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

二、劳动报酬

第五条：乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬。劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。甲方的劳动报酬支付周期不得超过一个月。因乙方原因造成停工、停产、歇业，甲方可安排乙方从事其他工作。甲方安排乙方从事其他工作，应支付相应的劳动报酬。甲方在破产、经济性裁员时，在解除与乙方的劳动关系后，应优先向乙方支付所欠劳动报酬。

第六条：乙方在享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、生育假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班，但不得违反法律法规的规定。甲方违法安排乙方加班的，乙方有权拒绝。

三、规章制度与劳动纪律

第七条：甲方应依法制定、完善规章制度和劳动纪律，并将其公示在办公场所的显眼位置。乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理、指挥和调度。如乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方进行批评教育并依法给予相应的处罚。但甲方必须确保这些处罚措施符合法律法规的规定。

第八条：乙方在劳动关系存续期间不得擅自离职。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。同时，甲方也应按照法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿或赔偿。

四、劳动合同的变更、解除、终止与续订

第九条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更内容，并签字或盖章确认。变更后的劳动合同不得违反法律法规的规定。变更劳动合同后，双方应继续履行变更后的劳动合同。但一方违反法律法规规定或侵害对方合法权益的，双方均有权提出解除劳动合同的请求。

第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；因欺诈胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但甲方在解除劳动合同前应当告知工会，并听取工会的意见。工会认为必要的，有权要求甲方就解除劳动合同进行协商。协商不成的，工会可以提请劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，工会可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁不成的，工会可以提请人民法院进行诉讼。甲方在解除劳动合同后应当为乙方办理相关手续并提供必要的证明文件。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；以欺诈胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。乙方在解除劳动合同前应当告知甲方，并办理好相关手续。甲方认为必要的，有权要求乙方承担相应的赔偿责任。但甲方必须确保这些赔偿措施符合法律法规的规定。在解除劳动合同后，双方应继续履行法律法规规定的义务。如一方违反法律法规规定或侵害对方合法权益的，双方均有权提出相应的法律救济请求。

五、违约责任

第十二条：甲乙双方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金（如有约定），并赔偿因违约给守约方造成的实际损失。但违约责任的承担应当符合法律法规的规定。如双方都有违约行为，应根据实际情况和责任大小各自承担相应的违约责任