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劳动合同终止的条件劳动合同终止的情形5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同终止的条件和情形达成以下协议：

1.双方约定的劳动合同期限届满；

2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4.甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且符合相关法律法规规定的裁员程序的；

5.甲方被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过错致使劳动合同无效的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。

3.乙方在甲方工作期间，若存在以下情形，甲方可单方终止劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且符合相关法律法规规定的裁员程序的；

（4）甲方被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

4.在劳动合同终止前，若存在以下情形，甲方不得终止劳动合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病，在医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

三、其他事项

1.双方在解除或终止劳动合同时，应遵循诚实守信原则，妥善处理双方的权利和义务。

2.若双方在解除或终止劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[劳动者姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

#一、引言

劳动合同是连接劳动者与用人单位的重要法律纽带，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动关系的稳定和发展。然而，在某些情况下，由于各种原因，劳动合同可能需要提前终止。为了明确双方的权利和义务，以及终止合同的程序和条件，特制定本合同协议。

#二、劳动合同终止的条件

1.协商一致：双方经协商一致，同意提前终止劳动合同。

2.合同期满：劳动合同期满，双方不再续签。

3.劳动者原因：劳动者因个人原因，如疾病、死亡等，无法继续履行劳动合同。

4.用人单位原因：用人单位因经营困难、破产等原因，无法继续履行劳动合同。

5.不可抗力：因不可抗力因素，如自然灾害、社会事件等，导致劳动合同无法继续履行。

6.违反合同：一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。

#三、劳动合同终止的情形

1.试用期终止：在试用期内，双方均有权随时终止劳动合同。

2.合同期满终止：劳动合同期满，双方不再续签，导致合同终止。

3.协商终止：双方经协商一致，同意提前终止劳动合同。

4.单方解除：一方因特定原因，如劳动者疾病、用人单位经营困难等，单方解除劳动合。

5.合同变更终止：因合同变更，导致双方无法继续履行原合同，从而终止原合同。

6.不可抗力终止：因不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行，从而终止合同。

7.违反合同终止：一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，从而终止合同。

#四、双方的权利和义务