2024年职业安全健康培训制度(三篇) .pdf

2024年职业安全健康培训制度

1.目的

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技

能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病

防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的

规定，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

3.职责和权限

____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经

费并监督实施；

____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计

划并组织实施；

3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、

协助有关部门组织员工实施培训；

3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康

危害和岗位安全教育

4.工作内容

4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书

面申报培训需求。人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化

的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；

4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培

训每年累计培训时间不得少于____小时；

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4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特

点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保

养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法

规、规章、国家标准、行业标准等。

4.4培训形式：

(1)内部培训；(2)外部培训

4.4.1内部宣传教育培训：

a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗

位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少

于____学时。

b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗

位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的

有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个

人身体检查结果；

c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及

防范措施；

d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新

材料时，安排相关人员进行培训。

4.4.2外部培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全

生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负

责人和职业健康管理人员；

4.5培训效果评定

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4.5.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职

业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，

不得上岗作业。

4.5.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下

岗学习，下岗学习期间工资减半。

4.5.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按旷工

处理。

5.记录

《员工三级安全教育流程卡》

《培训签到表》

2024年职业安全健康培训制度（二）

职业安全健康是指在工作过程中，保护员工免受工作场所可能造

成的伤害和疾病的一种管理体系。随着社会的不断发展和劳动力市场

的不断壮大，职业安全健康培训制度变得越来越重要。本文将探讨和

介绍2024年职业安全健康培训制度的发展和重要性。

首先，随着工作环境的变化和技术的进步，许多新的职业安全健

康风险也应运而生。例如，随着数字化和自动化技术的广泛应用，许

多职业将面临新的安全风险，如电子辐射、工作人员疲劳和心理压力

等。因此，职业安全健康培训制度需要及时更新和改进，以使员工适

应这些新兴的风险。

其次，职业安全健康培训制度对于提高员工的安全意识和能力非

常重要。通过系统化的培训，员工可以了解并掌握各种安全知识和技

能，从而避免和减少工作事故的发生。此外，职业安全健康培训还可

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以提高员工的应对突发事件和紧急情况的能力，使他们能够妥善处理

各种意外情况。

再次，职业安全