劳动合同纠纷代理词7篇.docxVIP

劳动合同纠纷代理词7篇

篇1

尊敬的仲裁庭：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，我受托作为委托人（以下简称“甲方”）与受托人（以下简称“乙方”）的劳动合同纠纷代理词。本次代理旨在维护甲方的合法权益，确保其劳动成果得到合理认可与补偿。

一、案由概述

甲方与乙方签订劳动合同，约定甲方为乙方提供特定劳动服务。在合同履行过程中，甲方付出了大量劳动成果，但乙方未能按照合同约定支付相应报酬。甲方多次与乙方沟通协商未果，故提起仲裁申请，要求乙方支付拖欠的劳动报酬及加班费，并解除劳动合同。

二、合同条款及履行情况

1.劳动合同签订情况：甲方与乙方签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。

2.劳动报酬支付情况：在合同履行过程中，甲方按照乙方的要求提供了高质量的劳动成果，但乙方未能按时足额支付甲方劳动报酬及加班费。

3.协商及沟通情况：甲方多次与乙方沟通协商，希望解决拖欠劳动报酬的问题，但乙方未能积极回应。

三、法律依据及理由

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”乙方拖欠甲方劳动报酬的行为违反了该法律规定。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”甲方有权解除与乙方的劳动合同。

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”乙方未能提供充分证据证明已支付甲方劳动报酬，应承担举证不能的不利后果。

四、仲裁请求及理由

1.请求事项：

-支付甲方拖欠的劳动报酬及加班费；

-解除甲方与乙方的劳动合同；

-支付甲方解除劳动合同的经济补偿金。

2.理由：

-乙方拖欠甲方劳动报酬及加班费的事实清楚，证据确凿；

-乙方未能按时足额支付甲方劳动报酬，违反了法律规定；

-甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿金。

五、证据及证明内容

1.劳动合同：证明甲方与乙方存在劳动关系及合同约定；

2.工资条及银行流水：证明乙方拖欠甲方劳动报酬及加班费的具体金额；

3.沟通记录及邮件：证明甲方多次与乙方沟通协商未果的情况；

4.社保及公积金缴纳证明：证明乙方的主体资格及应承担的法律责任。

六、质证及辩论意见

1.对乙方提供的证据，甲方认为：

-工资发放记录的真实性无法确认，且不能证明已足额支付甲方劳动报酬；

-加班记录仅能证明甲方存在加班事实，但不能证明已支付加班费；

-沟通记录及邮件证明了甲方多次与乙方沟通协商的情况。

2.在辩论中，甲方认为：

-乙方的拖欠行为严重损害了甲方的合法权益；

-甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付拖欠的劳动报酬、加班费及经济补偿金；

-乙方的违法行为应受到法律的严厉制裁。

七、代理结论及法律依据

综上所述，甲方认为其合法权益受到严重侵害。根据相关法律法规，乙方应支付甲方拖欠的劳动报酬、加班费及解除劳动合同的经济补偿金。故请求仲裁庭依法裁决，支持甲方的仲裁请求。

代理人：[代理人姓名]

日期：[代理人日期]

篇2

尊敬的审判长、审判员：

关于劳动合同纠纷案件，我作为原告（或被告）的代理人，有幸能够代表我的当事人，就该案件的事实和法律依据，向贵庭发表代理词。以下是我为本案精心准备的代理词，内容涵盖案件背景、争议焦点、法律适用及代理意见等方面，旨在帮助贵庭全面理解案件情况，并作出公正、合理的判决。

一、案件背景

本案涉及的是劳动合同纠纷，具体是关于劳动合同签订、履行及解除过程中的争议。原告（或被告）与被告（或原告）在签订劳动合同时，未能就某些条款达成一致意见，导致双方在履行合同过程中产生分歧，最终引发纠纷。

二、争议焦点

1.劳动合同签订过程中的争议

双方当事人在签订劳动合同时，对合同条款的理解存在分歧。被告（或原告）认为原告（或被告）在签订合同时存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致合同无效或可撤销。而原告（或被告）则坚持认为合同是双方自愿签订的，合法有效。

2.劳动合同履行过程中的争议

在合同履行过程中，双方对工资、福利待遇、工作时间、工作地点等条款的履行存在争议。被告（或原告）认为原告（或被告）未能按照合同约定履行义务，存在违约行为。而原告（或被告）则辩称已