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引言
人力资源是企业中最重要的资源，招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法之一，招聘可以通过内部招聘外部招聘多种渠道。在众多的渠道中清晰的利弊分析，在新形势下根据各渠道不同的特点进行选择提高招聘的有效性，对企业的人才供给进行关注和研究。
使用较短的时间用低成本招聘到部门满意的员工就是招聘有效性的简单解释。多个指标都可以对招聘有效性进行监测和评估，招聘渠道的选择是招聘方案设计时不得不考虑的问题，选择准确的招聘渠道有助于今后工作的顺利展开[1]。
选择有效的招聘渠道是招聘成功的重要因素，为了实现招聘目标，明确招聘的目的性是非常必要的；兼顾经济性招聘到优秀人才的同时减
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