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(非全日制从业人员)劳动合同5篇

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甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方（用人单位）名称：*

地址：*

法定代表人：*

第二条

乙方（劳动者）姓名：*

性别：*

出生年月：*

居民身份证号码：*

联系方式：*

住址：*

二、劳动合同期限

第三条

本合同为固定期限劳动合同，有效期为自年月日起至年月日止。合同期满，双方权利义务自行终止。

三、工作内容、工作地点和工作时间

第四条

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。乙方应按甲方要求，完成规定的工作任务。工作地点：*。

第五条

乙方的工作时间平均每周不超过二十四小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动保护和劳动条件

第六条

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，为乙方购买安全生产责任险。同时，甲方应采取措施，预防职业危害。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。

第七条

甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行相关的安全卫生教育培训。甲方应确保乙方的生产环境安全卫生，并依法为乙方提供劳动安全卫生培训。甲方安排乙方从事有毒有害作业的，应事先告知乙方可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施。

第八条

甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方不得安排未成年工从事有毒有害作业。

第九条

甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范等文件。甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行告知义务，并设置相应的警示标志。甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特别保护。

第十条

甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行告知义务，并设置相应的警示标志。甲方应根据乙方的岗位特点，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特别保护。甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度等文件，并对乙方进行相关的安全卫生教育培训。甲方应确保乙方的生产环境安全卫生，并依法为乙方提供劳动安全卫生培训。甲方安排乙方从事有毒有害作业的，应事先告知乙方可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施。

第十一条

甲方应对从事接触职业病危害的作业的乙方，按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特别保护。甲方应根据乙方的岗位特点，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度等文件，并对乙方进行相关的安全卫生教育培训。甲方应确保乙方的生产环境安全卫生，并依法为乙方提供劳动安全卫生培训。甲方安排乙方从事有毒有害作业的，应事先告知乙方可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施。

五、劳动报酬

第十二条

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为元或按双方约定的其他方式支付。甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班费、绩效奖金和节日津贴等。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。甲方应按照国家关于最低工资的规定，确定乙方的最低工资标准。甲方向乙方支付的实际工资不得低于最低工资标准。对于加班加点或者延长工作时间的，甲方应按照有关法律、法规的规定执行加班加点工资或者延长工作时间工资的支付。甲方安排乙方的日工作时间平均每周不超过二十四小时的，应当按照本合同第十一条的规定支付加班费或者延长工作时间工资。甲方安排乙方的日工作时间超过二十四小时的，应当按照本合同第十一条的规定支付加班费或者延长工作时间工资的同时，还应按照本合同第十二条的规定支付不低于最低工资标准的

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第一章总则

一、为规范用人单位与非全日制从业人员之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，双方本