非上市公司股权激励计划协议样本5篇.docx

非上市公司股权激励计划协议样本5篇

篇1

本协议由以下双方于签订：

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于：

1.甲方是一家依据中华人民共和国法律成立的公司，拥有独立的法人资格。

2.乙方是甲方的员工，对甲方的发展和成功做出了重要贡献。

3.为了激励乙方继续为甲方的发展做出贡献，甲方拟实施股权激励计划。

双方根据中华人民共和国相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励计划

甲方决定对乙方实施股权激励计划，具体内容如下：

1.授予数量：甲方将授予乙方[具体数量]股的股权。

2.授予时间：乙方将在[具体时间]获得上述股权。

3.股权来源：甲方将通过增资扩股或转让方式，为乙方提供股权。

4.权利内容：乙方获得的股权将包括分红权、表决权、优先认购权等。

二、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

（1）甲方有义务向乙方提供真实的财务数据和业务情况，确保乙方能够了解公司的实际运营状况。

（2）甲方有权根据公司的经营情况和乙方的表现，调整乙方的股权数量和比例。

2.乙方的权利义务：

（1）乙方有权参与公司的决策，行使表决权，并对公司的经营提出建议和意见。

（2）乙方有义务为公司的发展做出贡献，积极完成工作任务，提升公司业绩。

（3）乙方应当遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密。

三、股权转让和退出机制

1.股权转让：乙方在获得股权后，可以通过以下方式转让其股权：

（1）在甲方同意的情况下，将股权转让给其他股东或第三方。

（2）在甲方指定的平台上进行股权交易。

2.退出机制：乙方在以下情况下可以退出股权激励计划：

（1）乙方主动提出书面申请，并获得甲方同意。

（2）乙方因个人原因无法继续履行职务，经甲方同意后退出。

（3）因公司经营情况发生重大变化，导致乙方无法继续持有股权，经双方协商后退出。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未发生争议的部分。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并形成书面协议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

签字/盖章：[公司公章]

日期：[签订日期]

乙方（员工）：[员工姓名]

签字/盖章：[员工手写签名]

日期：[签订日期]

篇2

一、协议目的

本协议旨在规范非上市公司股权激励计划，确保激励措施合理、合法，并最大限度地保护公司利益。本协议适用于非上市公司内部员工及外部投资者参与股权激励计划的情况。

二、协议内容

1.激励对象：公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等关键人员。

2.激励方式：包括但不限于股票期权、股票增值权、限制性股票等。

3.激励期限：根据激励对象及激励方式的不同，设定相应的激励期限。

4.激励条件：明确激励对象获得激励的条件，如工作表现、公司业绩等。

5.退出机制：规定激励对象在何种情况下需退出股权激励计划。

6.争议解决：明确解决争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。

三、协议条款

1.股票来源：公司应确保有足够的股票用于股权激励计划，并在必要时进行股票发行或回购。

2.定价机制：公司应建立科学的定价机制，确保激励价格合理、公正。

3.税费处理：公司应依法代扣代缴激励对象应缴纳的税款。

4.信息披露：公司应及时、准确地披露股权激励计划的相关信息。

5.权利保护：公司应保护激励对象的合法权益，防止内部人控制等不当行为。

6.违约责任：任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。

四、协议生效与终止

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.终止情形：出现以下情形之一时，本协议可终止：

（1）公司上市或发生其他重大资产重组事件；

（2）激励对象死亡或丧失劳动能力；

（3）激励对象严重违反公司规章制度或法律法规；

（4）其他约定情形。

五、争议解决条款

1.协商与调解：双方应首先通过协商或调解解决争议。

2.仲裁：协商或调解不成的，任何一方可向相关