员工福利调查报告范文3篇 .pdfVIP

员工福利调查报告范文3篇

Samplereportonemployeewelfaresurvey

汇报人：JinTaiCollege

第1页共16页

员工福利调查报告范文3篇

前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果

的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历

来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指

导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：员工福利调查报告例文常用版

2、篇章2：员工福利情况调查报告样本

3、篇章3：员工对企业福利满意度调查报告和分析

篇章1:员工福利调查报告例文常用版

xxx有限公司员工福利调查报告

一．公司简介

xxx有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为

国内外用户提供优质的产品。以国际领先技术作为准绳，确保

世界级的产品质量。完善的管理制度、先进的工艺技术、一

流的员工素质，质量管理体系，使xxx有限公司的产品获得了

第2页共16页

国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。且荣获

“上海高新技术企业”的称号。

二．调查方法

访谈法，文献法

三．xxx有限公司员工福利待遇的现状

（一）非正式员工福利待遇

非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有

正式员工的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对

员工设定的福利待遇的具体条款。

（二）正式员工的福利待遇

公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。

员工希望公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工

完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。

公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。员工在工作发挥自

己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们

的工作能力，学习这该公司的企业文化。公司制定了月优秀员

工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员

工除了那到本月的工资外还有额外的奖金150元为奖励还有安

第3页共16页

全员工也能获得150元的金钱奖励。更值得一提的是公司对员

工安全方面的措施，如员工在工作时受伤，公司将一工伤处理，

报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如还有

加班的，公司会另外付给员工的加班费。还有公司给员工制定

的一系列各种待遇。

（1）法定假日

行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有

国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳

动节3天，国庆节3天）。

（2）带薪年假

公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，

即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休

假日增加一天，最多不超过14天为限。

（3）公假

员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假

期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位

按月支付。

第4页共16页

（4）特别休假

员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、

分娩假等有薪假期。

（5）社会保险

公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失

业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看

病等不同需求提供了基本的社会保障。

（6）商业保险

公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医

疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险

及发生意外时获得赔偿。

公司也着实的落实了一番。但有些方面