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劳动合同北京市劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条：甲方安排乙方从事_________工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位规定的工作内容。

第三条：甲方可依据生产经营需要、机构调整及乙方的能力表现等，合理调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和劳动保护

第四条：甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。因生产需要加班的，应与乙方协商或按规定支付加班费用。

第五条：甲方应提供符合劳动保护规定的工作场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，为乙方创造安全舒适的工作环境。

四、劳动报酬

第六条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低工资标准。

第七条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等调整乙方的工资待遇。

五、保险福利待遇

第八条：甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患职业病或工伤时，甲方应按《工伤保险条例》的规定负责治疗、补偿。

第九条：乙方在合同期内因患病或非因工负伤，其医疗期和医疗待遇等应按国家和北京市有关规定执行。

第十条：甲方应按国家和北京市的规定为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度的约束

第十一条：甲乙双方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项规章制度和劳动纪律要合法合理，并应按规定向乙方公示。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第十二条：甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。乙方有权对甲方制定的规章制度和劳动纪律提出意见和建议。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十三条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十四条：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.乙方提前_____日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；

3.乙方在试用期内提前_____日通知甲方解除劳动合同的；

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。同时，乙方应在规定期限内办理工作交接手续。

8.甲方重新录用乙方时，双方应当签订新的劳动合同。在重新录用前，甲方不得随意更改录用条件。如果甲方拒绝录用乙方或提高录用条件，则视为违约行为，并应承担相应的法律责任。如果双方无法达成一致意见，则按照市场规则进行处理。