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南京市新劳动合同法范本7篇

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第一章总则

第一条：为了规范南京市劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合南京市实际情况，制定本范本。

第二条：本范本适用于南京市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

第五条：劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、试用期等因素。

第七条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳动者有权了解这些事项，并有权拒绝违法和不合理的约定。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。

第十条：在劳动合同期限内，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并加盖双方公章或者签字确认。

第四章劳动合同的解除和终止

第十一条：在劳动合同期限内，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并加盖双方公章或者签字确认。

第十二条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

第十四条：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明。

篇2

第一章总则

第一条为了规范南京市劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本范本。

第二条南京市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当遵守本范本。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.双方协商约定的其他内容。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备第三条规定的必