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安全事故奖惩制度

一.目的

为了更好地贯彻安全生产方针，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度，自批准

之日起实施。

二.适用范围

1.公司所有部门及全体员工。

2.事故范围包括人员安全事故、财产安全事故、设备安全事故和环保事故等。

三.安全生产控制年度目标

1.每年12月底制定下一年的年度控损目标；

2.年度控损目标应分解到各部门；

3.年度控损目标应根据实际情况逐年减少；

4.年度控制目标应在董事会上予以讨论通过；

5.年度控损目标的达成情况应纳入年度部门绩效考核与评价。

四.职责

1.安全科负责安全生产责任制度的制订，安全会议的召集和主持和事故档案的建立。

2.安全科负责公司安全生产各项措施落实情况的巡查和处理。

2.公司安全检查小组负责公司安全生产的监督实施。

(成员组成：安全科、行政部、质控部、生技部、窑炉车间、制瓶车间以及机电班责人)

3.各部门负责生产中各项安全措施的具体落实。

五.制度内容

1.安全会议

1.1每月3日下午三点召开，特殊情况改变会议时间则另行通知。

1.2各部门必须提前做好会议准备(如：安全检查记录、事故报告、隐患及防护建议措施

等)，涉事部门为做好会议准备者，主持人可以给予适当处罚。

2.安全检查

2.1每周一定期进行安全检查员工安全操作、安全防护、设备及配电安全隐患、消防安

全和环境安全等项目。

2.2每次安全检查后，由后勤部整理安全检查记录，并于当天讨论决定整改措施和违规

处罚。

2.3对未按规定参加(或代理参加)安全检查的相关人员，迟到处罚20元，未参加处罚

50元。

3.事故处理

3.1事故(安全及环保)发生后责任部门必须在24小时内提交事故报告，分析事故原因和

整改措施，逾期处罚部门责任人50—100元；

3.2整改措施未能按期完成或保持者，处罚责任人及管理人员20—50元。

4.事故惩罚

根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。

4.1具体处罚措施

4.1.1违章指挥导致事故发生者，根据情节轻重，可处以罚款50-500元、赔偿损失的

3-50%，特殊情况由安全检查小组讨论决定。

4.1.2在工作中，违规操作或违反防护措施但未造成事故者，可分别处罚当事人、第一

和第二管理责任人各40-200元。

4.1.3在工作中，因违规操作或违反防护措施造成事故者，可分别处罚当事人、第一和

第二管理责任人各100-1000元(经理或主管占50%，班长占25%，员工占25%)。

4.1.4破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者，可处罚当事人100-500元。

4.1.5事故发生后，不采取措施，导致事故重复发生者，可分别处罚当事人、第一和第

二管理责任人各40-200元。

4.1.6对提出的整改意见拒不采纳，或者拖延整改的当事人、第一和第二管理责任人，

可分别处罚50-500元。

4.2配套处罚措施

4.2.1根据违章情节的轻重程度及损失情况，还可采取“书面检查、通报全厂、停工停

薪学习、降职降薪、开除等办法予以处罚。

4.2.2单次安全事故造成损失1—3千元、3—5千元、5—8千元，8千—1万元及1万元

以上者，分别扣除所在班组年度安全奖的30%、40%、60%、80%和100%(其中经理级

分摊60%)。

4.2.3部门每超出年度总控制目标的10%，则扣除部门安全奖的20%，以此类推。

4.3惩罚程序

4.3.1内部管理产生的各种处罚，由各部门自己提出意见，经分管副总批准后生效。

4.3.2安全检查产生的各种处罚，由安全科提出意见，经总经理批准后生效。

4.3.3由安全事故产生的各种处罚，由安全科按本制度提出，直接生效。

5奖励

5.1奖励的范围

5.1.1部门年度安全事故损失总金额较目标减少多少百分点，则安全奖金额增加多少百

分点。

5.1.2窑炉、配料车间两个部门，连续三个月未发生安全环保事故，奖励部门2000元的

现金奖励；

5.1.3制瓶车间、质控部两个部门，连续三个月未发生安全环保事故，奖励部门2000元

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