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面试禁忌
对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时肯定要实事求是，不要夸大其词。
如今，许多应聘者在面试会参考一些面霸的经受，并把一些东西套用在自己的经受里，这样做反而多此一举。由于公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的老黄牛型。本来一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称3年后要在北京立足等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。
其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。假如说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感爱好，二是与人沟通存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。
第三，在回答下列问题时，肯定要给出明确看法，不要模棱两可。比方，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，和伴侣时外向，在家时内向。这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时肯定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。
第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者肯定要记清晰，一一作答。由于在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的.抗外界干扰力量和思维连贯性方面就会被扣分。
最终，几点详情需要留意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了表达上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改良的地方。这样的问题首先是没有意义的，由于当天不行能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。假如想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。其次点需要留意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要把握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司供应与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。
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