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面试双方的侧重点

面试官在面试过程中的侧重点包括以下几个方面：

第一，面试官将观看应试人所具备的和应聘岗位相关的专长、学问和技能。在应试人的简历上总是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作经受，所以应试人应当已经到达了聘请岗位的基本要求，否则就不会被邀请参与面试。但是如今面试官想要了解的详情不仅包括应试人所获得的学位，干过的工作和履行过的职责，更包括你能为新公司做什么。

其次，面试官有爱好了解应试人的主动性。专长是一个重要的考虑方面，但你的干劲和活力使你异于别人，并使你在聘请过程中获得优势。聘请单位想要了解你的进展潜力。你能主动地学习新的技能并干好新工作吗?

第三，应试人的人际技能也受到关注。能干好工作但无法融人工作环境的人不是有价值的员工。和同事相处的力量并不总是很简单识别，但面试官会尽力评估。你能接受上级的管理吗?你能听从指令吗?假如你应聘后渐渐在工作岗位上成为一名领导，你的领导才能也很重要。

第四，对于许多岗位而言，应试人的`决策力量和解决问题的力量将特别重要。假如你在工作中遇到不同寻常的事情，你将怎样处理?你能否区分两种不同的形势，在一种形势下需要进行创新，而在另一种形势下必需遵守既定的程序?你能否快速地应付状况，即分析问题的本质并快速实行合适的行动?

第五，面试官将会评估你对这项工作和这家公司的真正爱好。你是真的想要这个工作吗?你会做一个敬业忠诚的员工吗?或者你只是把这份工作看成一块跳板?

第六，面试官也很关注你的独特或者受欢迎程度。他们爱和他们喜爱的人一起工作。能和别人合得来的人往往被人喜爱。你会如何来应对面试官呢?你能很好地倾听，给出主动的口头和行为反馈，具备赏心悦目的姿势并呈现幽默感和得体的笑容吗?或者你表现得消极，烦人，毫无热忱?老板们喜爱布满活力的独特，由于这样的人会把活力投入到工作中。

应试人也有和面试情境相关的详细侧重点。你的主要侧重点是获得关于工作、老板以及聘请单位的信息，同时呈现你的技能、学问和力量并思索如何满意聘请单位的需要。你耍给面试官留下深刻印象来获得这份工作。你应当期盼面试官在确定面试结构时扮演主导角色，但你也需要对你的行为进行适当的结构化，使它能主动影响面试情境和最终结果。