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劳动合同法全文(完整版)

第一章总则

第一条目的与基本原则

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的

协调发展，制定本法。

第二条适用范围

本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动

合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动

合同的劳动关系。

第三条定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期

限内提供劳动力的协议。

第四条公平原则

劳动合同订立必须遵循公平原则。雇主不得设置额外的不合理条

件或要求劳动者放弃其合法权益。

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第二章劳动合同的订立

第五条协商一致

劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳

动者订立或变更劳动合同。

第六条劳动合同的形式

第七条劳动合同的内容

1.劳动双方的名称、地质；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.劳动者的工资和工资支付时间；

5.劳动者的工资支付方式；

6.劳动者享受的休假、休息等福利；

7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；

8.劳动合同的解除条件。

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第八条试用期

用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期的最长期限不得超过6

个月。试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。

第九条禁止歧视

用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作

相关因素对其进行歧视。

第三章劳动合同的履行

第十条经济条件

用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和

其他经济待遇。

第十一条劳动环境

用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环

境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条劳动时间和休假

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。劳动者连续工

作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

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第十三条劳动保护

用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法

权益。用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到

治疗、补偿。

第十四条劳动监督

劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护

措施进行监督检查。用人单位应当积极配合，提供真实的情况。

第四章劳动合同的变更和解除

第十五条劳动合同的变更

劳动合同的变更应当由劳动双方协商一致，并采取书面形式。劳

动合同的变更应当符合法律、法规和劳动合同的约定。

第十六条劳动合同的解除

劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除。但应当事先经过

协商，尽量避免一方单方面解除合同。

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第十七条经济补偿

用人单位无正当理由单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付

赔偿。赔偿标准应当按照劳动合同的履行年限、劳动者所在地的最低

工资标准等因素确定。

第十八条违约责任

劳动合同的当事人违反合同约定，应当承担相应的违约责任。劳

动者不履行劳动合同约定的，用人单位可以解除合同，但不能随意解

除。

第五章争议处理

第十九条劳动争议调解

劳动争议的当事人可以通过劳动争议调解机构协商解决劳动争议

。

第二十条劳动争议仲裁

劳动争议无法通过调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

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第二十一条劳动争议诉讼

劳动争议仲裁裁决形成后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼

。

第六章法律责任