物业公司用工合同的模板8篇.docx

物业公司用工合同的模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX物业管理有限公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意在甲方从事物业管理服务工作，工作地点为甲方各管理小区。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在岗位的工作需要，规定相应的工作日和休息日。乙方应遵守甲方的工作安排，并享受国家规定的节假日和带薪年休假。

四、劳动报酬

乙方在试用期的工资为每月XX元。试用期满后，基本工资为每月XX元，岗位工资及绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定。甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资于次月XX日发放。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供相应的福利待遇，具体标准按照甲方制定的相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。甲方应建立健全职业危害防护制度，保障乙方的职业健康。

七、劳动合同的解除、终止与经济补偿

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方因故不能履行劳动合同的，甲方可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使本合同无效的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使本合同无效的。

5.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

6.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。若因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方承担赔偿责任。甲方应在解除或终止本合同后XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7.乙方在劳动合同解除或终止后XX日内未提出书面申领劳动报酬或赔偿请求的，视为乙方放弃该权利。甲方不承担支付乙方劳动报酬或赔偿的责任。

8.乙方因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。但如甲方安排乙方从事的工作低于其原工资待遇的，应征得乙方的同意。甲方按乙方的实际工龄和在本单位的实际工作年限给予乙方经济补偿金。经济补偿金的发放标准按照国家有关规定执行。

9.甲方因经营状况发生严重困难需要进行裁员的，可以解除本合同。但甲方应提前XX日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告裁员方案。在符合国家有关裁员规定的情况下，甲方与乙方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定给予乙方经济补偿金。

10.乙方在劳动合同期限内死亡或被宣告失踪的，本合同自行终止。甲方应按照法律法规的规定给予乙方继承人或受遗赠人经济补偿金或抚恤金等。

11.因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行的，甲乙双方均可解除本合同。但如因不可抗力等原因导致甲方无法及时通知乙方的，甲方应在不可抗力等原因消除后尽快通知乙方解除本合同，并按照法律法规的规定给予乙方经济补偿金或抚

篇2

甲方（用人单位）：XX物业公司

乙方（劳动者）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年