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员工素质提升培训总结

员工素养提升培训总结1

10月30日，公司组织了管理人员素养提升培训，作为一名基层管理人员，我有幸参与了这次培训，王军老师的课内涵深刻、有用性强。将现代管理理论与案例分析相结合，深化浅出、通过自己丰富的实战阅历及对现代管理的充分理解，完整地诠释了作为一名管理人员应当具备的素养及心态，令人受益匪浅。在以后的工作中，我要转变思维模式，改进工作方法。

一、与时俱进不断改进管理模式和思路。生活的本质是追求欢乐，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变得快乐，变得简洁。我们自己也需要在工作中查找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的最终方式。假如再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人去享受工作，而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，那么，我们每个人都会喜爱我们的工作并付出努力。当然我们的激励不光是嘉奖，由于人都是有惰性的，在职业素养不高的状况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深化人心，直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神，让企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成？还有什么困难战胜不了？

二、对重要的事情，要有明确的目标和实施方案，还要有督促、检查和考核。人往往是由于做急需解决的事情，而忽视了重要的事情，由于重要的事情往往也是有难度的事情。试想假如我们有清楚的流程，有完善的管理制度，我们就会培育出训练有素的员工，员工就会培育起良好的习惯，就会渐渐具备好的职业素养，而职业素养又是职业态度和职业技能的`基础。

经过培训学习，在我成长与进步的同时，也看到了自身存在的差距和不足，培训虽然已经结束，但学习的进程远没有终结，我将以此作为新起点，在今后的工作过程中进一步加强各方面的学习，不断提高自身的管理素养和力量，为企业的进展贡献自己的全部力气。

员工素养提升培训总结2

作为政法系统干部队伍中的一员，20xx年9月9日——15日，我有幸参与了在厦门高校举办的定西市政法系统干部素养力量提升培训班的培训学习，7天的培训，课程支配的满满当当，时间紧凑，受益匪浅，总的感觉一个字：“实”。

首先是实在。七天的培训学习课程支配实实在在，不走过场，不搞花样。既有理论学习，又有实践演练；既有工作技能，又有人格修养；既有当代理念，又有传统国学；既有课堂沟通，又有实地参观，可谓涵盖八方，应有尽有，充分体现了此次培训的实在性。培训学习就应当这样实实在在，来不得半点虚假，这样，干部们才能通过培训实实在在的学到一些学问和技能，培训也才有实实在在的意义。在平常繁忙的工作中，干部们也鲜有时间和精力来一次集中的学习提升，有这样一次实实在在的培训学习，对干部来说是一项的福利。通过实实在在的培训学习，干部们的综合素养和工作力量肯定会有一个明显的提升，对一些问题的看法也会更加透彻和清楚，处理起来也会更加的.顺手，效果也会更好。

其次是有用。此次培训学习的课程有用性都特别强，就拿第一节课《突发性大事的媒体沟通》来说，它对我们的启发是特别大的，有用性和可操作性也特别强。当下的社会是一个网络时代，也是信息时代，可以说人人都是自媒体，人人都是通讯社，所以当突发性大事发生，我们与媒体的沟通显得那么的重要，而与媒体的沟通中事实和态度可以说又是打算性的。我们应当敬重事实，不隐瞒、不回避，表明我们的态度，也即立场，这个立场应当是乐观的、负责任的，而不是敷衍塞责、避重就轻的。与媒体的接触、沟通也应当是乐观的，主动的，而不是消极被动的，这样，我们方能赢得公众的信任，整个大事的媒体舆论也会朝着乐观的、阳光的、有利于我们的方向进展。这节课不但让我们重新熟悉了当下的媒体舆论的情形，更重要的是给了我们一个启示，教会了我们在当下这样一个网络信息时代当突发大事发生时我们应当如何应对铺天盖地的媒体舆论，以及如何引导媒体舆论，可以说，这节课给了我们一个答案，给我们更新了理念，教会了方法。

再比如《压力管理和阳光心态》这节课，他让我们这些处在繁重的工作、生活压力之下的人们，学会如何应对压力、管理压力，进而调适心理，构建阳光心态，这对我们的身心健康都是特别有关心的。身体是革命的本钱，有一个好身体才能干出好工作，假如连压力都应对不了，压力就会渐渐吞噬你的身心健康，没有了健康、阳光的身心，我们还如何干革命、搞工作？还有《国学才智和修身养性》这节课，从我们中国传统的哲学思想入手，带我们熟悉了三个和谐——生命和谐、人伦和谐、身心和谐。告知我们人的身体与自然环境是息息相关的，我们的生活应当顺应自然，饿了就应当吃饭，困了就应当睡觉，而不是饿了不吃，