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我国国有企业高管薪酬现状及改革途径
TheSituationandReformofExecutiveCompensationinChinasState-ownedEnterprises
摘要
国有企业高管薪酬制度的改革是目前社会各界广泛关注的问题。近几年国有企业通过几个阶段不断的深化改革，我国目前国有薪酬改革已经取得了一些好的成果，但高管薪酬一直居高不下，是普通工资的好几倍。限薪政策的颁发对我国国有企业绩效产生了一定的影响，虽有一定程度的下降趋势，但导致高管纷纷离职的后果，另外还存在着薪酬结构不合理、监管不到位等的问题。论文查阅了国内外相关文献，阐述
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