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医院药品短缺管理制度(2篇)

制度一：医院药品短缺应急管理制度

一、总则

1.1为确保医院药品供应，保障患者用药需求，提高医疗服务质量，制定本制度。

1.2本制度适用于医院所有药品短缺情况的应对和管理。

1.3药品短缺应对工作应遵循预防为主、及时应对、分工负责、信息共享的原则。

二、药品短缺预防

2.1药品采购部门应定期分析药品使用情况，合理预测药品需求，确保药品库存充足。

2.2建立药品供应链管理机制，与药品供应商建立稳定合作关系，保障药品供应。

2.3药品采购部门应密切关注国家药品政策、市场动态及药品价格信息，及时调整采购策略。

三、药品短缺应对

3.1药品短缺发生时，应及时启动应急预案，成立药品短缺应对小组，负责协调、解决药品短缺问题。

3.2药品短缺应对小组应定期召开会议，分析短缺原因，制定应对措施。

3.3药学部门应积极与临床科室沟通，根据患者病情和药品短缺情况，调整用药方案。

3.4药品采购部门应尽快寻找替代药品，确保患者用药需求。

3.5加强与药品供应商的沟通，争取更多支持，确保短缺药品尽快到位。

四、信息管理

4.1建立药品短缺信息收集、报告和发布制度，确保信息准确、及时、全面。

4.2药学部门应定期向上级部门报告药品短缺情况，争取政策支持。

4.3通过医院内部信息系统，及时发布药品短缺信息，提高临床科室的应对能力。

五、监督检查

5.1医院应设立药品短缺投诉举报渠道，接受社会监督。

5.2定期对药品短缺应对工作进行检查，发现问题及时整改。

5.3对在药品短缺应对工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

制度二：医院药品短缺预警与调配制度

一、总则

1.1为加强医院药品短缺预警和调配工作，提高药品使用效率，制定本制度。

1.2本制度适用于医院药品短缺情况下的预警和调配管理。

1.3药品短缺预警和调配工作应遵循科学预测、合理调配、动态监控、及时响应的原则。

二、药品短缺预警

2.1建立药品短缺预警机制，通过数据分析、市场调查等手段，提前发现潜在的药品短缺风险。

2.2药学部门应定期收集药品使用数据，分析药品消耗趋势，制定药品短缺预警指标。

2.3药品短缺预警指标包括但不限于：药品库存量、消耗速度、采购周期、供应商产能等。

三、药品调配

3.1药品短缺发生时，应根据短缺程度和患者需求，合理调配现有药品资源。

3.2药学部门应制定药品调配方案，明确调配原则、范围和流程。

3.3药品调配应遵循以下原则：

3.3.1优先满足急危重症患者和特殊病种患者的用药需求；

3.3.2优先保障基本药物和常用药品的供应；

3.3.3充分利用药品替代品，降低药品短缺对患者治疗的影响。

3.4药品调配过程中，应加强药品质量管理和追溯体系建设，确保患者用药安全。

四、动态监控与响应

4.1建立药品短缺动态监控机制，实时关注药品库存、消耗及市场供应情况。

4.2药学部门应与临床科室保持密切沟通，了解药品使用需求，及时调整药品调配策略。

4.3药品短缺响应措施包括：

4.3.1及时向相关部门报告药品短缺情况，争取政策支持；

4.3.2加强与药品供应商的沟通，争取优先供应短缺药品；

4.3.3建立药品短缺应急采购机制，确保短缺药品及时补充。

五、培训与宣传

5.1定期开展药品短缺预警与调配相关培训，提高医务人员对药品短缺的认识和应对能力。

5.2加强药品短缺宣传，提高患者和社会对药品短缺的理解和配合度。

5.3定期总结药品短缺应对工作经验，不断完善药品短缺管理制度。