助理人力资源管理师三级理论知识模拟题2019年(25)_真题-无答案.pdfVIP

助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟题2019年(25)

(总分150,考试时间120分钟)

选择题

以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1.“敬业”概念包含的基本内容是()

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

2.企业文化的自律功能是指()

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

4.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日B.45日

C.60日D.90日

5.关于诚信，正确的说法是()

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质

6.关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C.合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一

D.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法

11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的()为主。

A.品德B.知识

C.行为D.潜质

12.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析B.岗位评价

C.绩效考核D.培训开发

13.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行()。

A.单班制B.多班制

C.灵活工时制D.分职制

14.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?()

A.在校学生

B.正在被劳动教养的

C.曾经服刑的人员

D.欠银行债务的

15.()不符合人本管理思想。

A.完善人B.开发人

C.发展人D.约束人

16.从业人员爱岗敬业的基本要求是()。

A.无私奉献

B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

C.干一行，爱一行，专一行

D.对得起良心，拿工资问心无愧

17.以下有火优选培训方法不正确的内容是(