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酒店员工劳动合同模板范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事酒店服务工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任_________岗位工作，具体职责包括但不限于：_________。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间安排为每日_________小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.加班：如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

3.休息休假：乙方有权享受国家法律规定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资等组成。具体数额及比例按甲方规定执行。

2.工资发放：甲方应按月足额发放乙方的工资，不得拖欠或克扣。

3.福利待遇：乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.职业危害防护：甲方应采取有效措施，防止乙方在工作过程中受到职业危害。如因工作原因导致乙方患职业病，甲方应承担相应责任。

六、规章制度及培训

1.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，将按规定承担相应的责任和处罚。

2.培训：甲方应对乙方进行必要的岗位培训，提高乙方的业务能力和工作效率。

七、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方可协商变更合同内容，需签订书面协议。

2.合同解除：如一方违约，另一方有权解除合同。如双方协商一致，可签订书面协议解除合同。

3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，应按相关规定办理终止手续。

八、争议解决及法律责任

1.争议解决：如双方发生劳动争议，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.法律责任：双方应依法履行各自的义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

九、其他约定事项

1.保密义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在甲方经营范围内从事与甲方业务相竞争的工作。如需违反此约定，应提前告知甲方并获得同意。

3.赔偿损失：如因乙方的过错给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额根据损失情况确定。

十、合同生效及签字盖章

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.签字盖章：双方应在合同上签字或盖章，以示认可并同意遵守本合同的所有条款和条件。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：XXX酒店管理有限公司

公司地址：上海市XX区XX路XX号

#乙方（员工）：

姓名：张XX

性别：男

学历：大专

专业：酒店管理

联系电话：+86-12345678901

紧急联系人：王XX，电话：+86-12345678902

身份证号：320XXXXXX

家庭住址：江苏省XX市XX区XX路XX号

#合同签订日期：2024年5月10日

#合同生效日期：2024年5月1日

#合同变更、终止、解除条款：

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同终止：双方协商一致的，可以终止本合同。甲方应当在合同终止后30日内为乙方办理相关手续。

3.合同解除：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反甲方规章制度的；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成