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高管团队女性存在对企业价值的影响研究.pdf

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    摘要

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    中国女性位居中级管理层的比例与性别平等领先国家的女性相似，可是，她

    们的职业道路往往就此停滞，后劲不足。随着越来越多女性进入高级管理层，

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