2024版个人劳动合同终止协议.docx

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2024版个人劳动合同终止协议

甲方（用人单位）：_______________________

地址：____________________________________

法定代表人（或主要负责人）：_____________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：_______________________

身份证号码：_____________________________

住址：____________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，决定终止原合同，并就终止事宜达成如下协议：

第一条终止原因

本协议的签订基于以下原因：（请在以下选项中勾选并填写具体原因）

[]合同期满不再续签

[]乙方提出解除合同

[]甲方提出解除合同

[]其他原因：_______________________

若因乙方提出解除合同，乙方应提前____天书面通知甲方。

第二条终止条件

双方同意，原合同自本协议签订之日起终止。

双方应完成以下条件，方为合同终止：

乙方应完成工作交接；

甲方应支付乙方至合同终止日的工资及应得的福利；

双方应结清所有经济往来。

第三条经济补偿

根据相关法律规定及原合同约定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：_______元。

经济补偿金的支付方式为：一次性支付/分期支付，支付日期为：____年____月____日。

第四条工作交接

乙方应在合同终止前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、设备等。

双方应共同确认交接清单，并签字确认。

第五条保密及竞业限制

乙方应继续遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

若原合同中有竞业限制条款，乙方应继续遵守，甲方将按约定支付竞业限制补偿金。

第六条社会保险及公积金

甲方应为乙方缴纳社会保险及公积金至合同终止日。

合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移或清算手续。

第七条其他权益

乙方在合同终止后，仍享有原合同约定的其他权益，包括但不限于未休年假的补偿等。

双方应协商解决合同终止后乙方的其他权益问题。

第八条违约责任

如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此受到的损失。

违约责任的具体内容及赔偿金额，双方可另行协商确定。

第九条争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十条协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十一条其他约定

本协议未尽事宜，按照原合同及国家有关法律、法规执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（或主要负责人）签字：_______

日期：____年____月____日

乙方签字：_______________________

日期：____年____月____日

（注：合同正文到此结束，剩余内容将在下一个提问中继续提供。）

第十二条附件

本终止协议的附件是协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：

原劳动合同复印件；

乙方工作交接清单及确认文件；

经济补偿金支付凭证或协议；

社会保险及公积金缴纳证明；

双方协商确定的其他文件或材料。

第十三条违约行为及认定

违约行为包括但不限于：

甲方未按协议约定支付经济补偿金；

乙方未按协议完成工作交接；

任何一方违反保密或竞业限制条款。

违约行为的认定应依据本协议条款、原劳动合同及国家相关法律法规确定。

第十四条法律名词及解释

劳动合同终止：指劳动合同因合同期满、双方协商一致或法律规定的其他情形而结束。

经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，根据法律规定或合同约定向劳动者支付的补偿。

工作交接：指劳动者在劳动合同终止前，将其负责的工作、资料、设备等移交给用人单位的过程。

保密义务：指劳动者在劳动合同期间及终止后，对知悉的用人单位商业秘密负有保密的责任。

竞业限制：指劳动合同中约定的劳动者在一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

若甲方未按约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请仲裁或提起诉讼。

若乙方未完成工作交接，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，直至交接完成。

对于保密或竞业限制条款的执行，双方应本着诚信原则，如有争议，可协商解决或依法处理。

在协议执行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，双方应