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标准不定期劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同为不定期劳动合同，自____年____月____日起至双方协商解除或终止之日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在接到调整工作岗位通知后，按要求办理相关手续，并到新的岗位报到。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。

3.乙方具体的工作时间和休息休假安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方按国家有关规定和单位内部工资制度，根据乙方的工作岗位和职务，按月支付乙方劳动报酬。

2.甲方可根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的工资水平。

3.乙方在法定节假日、休息日或在工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按国家和地方有关劳动保护规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和培训。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

六、社会保险和其他福利待遇

1.甲方按国家和地方有关社会保险规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的待遇按国家和地方有关规定执行。

3.乙方在劳动合同期内患职业病或因工负伤，其医疗和工伤待遇按国家和地方有关规定执行。

4.乙方在劳动合同期内生育，其生育待遇按国家和地方有关规定执行。

5.甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度的遵守

1.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方不服从甲方管理，违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依法给予批评教育、纪律处分或经济处罚。

3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依法解除劳动合同。

八、协商解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商解除或终止劳动合同的条件按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可依法解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方协商解除或终止劳动合同的程序按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，给对方造成损害的，应根据损害程度承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在劳动关系存续期间或解除、终止劳动关系后，不得泄露甲方商业秘密或其他未公开信息，否则应承担相应的法律责任。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

本合同为不定期劳动合同，自_____年_____月_____日起至双方协商确定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____（地点）从事_____（岗位）工作。

2.乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天_____小时的工作制度，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有每月至少_____天的休息日。

3.乙方享有国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月，甲方根据经营情况和乙方表现，可适