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上海公司集体劳动合同7篇
篇1
第一章总则
一、为规范企业和员工的行为,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章,结合企业的实际情况,制定本劳动合同。
二、本劳动合同适用于企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
三、企业与员工应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,共同遵守本劳动合同。
第二章劳动合同的订立
四、企业与员工应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款:
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.工作地点;
4.工作时间和休息休假;
5.劳动报酬;
6.社会保险;
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
8.违反劳动合同的责任。
五、企业与员工初次签订劳动合同时,应当告知员工在劳动合同中享有的权利、应当履行的义务以及违反劳动合同应当承担的责任。同时,企业应当了解员工的基本情况,包括身份证明、学历证明、工作经历等。
六、企业与员工签订书面劳动合同后,双方应当各自保留一份劳动合同文本。
第三章劳动合同的履行
七、企业与员工应当全面履行劳动合同的约定。员工应当按时完成工作任务,遵守企业的规章制度和劳动纪律,服从企业的管理。企业应当为员工提供必要的工作条件和劳动保护,按时支付劳动报酬,并履行社会保险等义务。
八、企业与员工可以协商变更劳动合同的内容,但应当签订书面协议,明确变更的内容、生效时间和双方的权利义务。
九、企业与员工之间发生劳动争议时,应当首先尝试通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
第四章劳动合同的解除和终止
十、企业与员工可以协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的,应当签订书面协议,明确解除日期、双方的权利义务等。
十一、有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.员工严重违反企业规章制度的;
3.员工严重失职,营私舞弊,对企业造成重大损害的;
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6.员工被依法追究刑事责任的。
十二、有下列情形之一的,企业不得解除劳动合同:
1.员工从事接触职业病危害作业的,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.员工在女职工哺乳期内的;
3.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
十三、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。企业应当在劳动合同期满或者约定终止条件出现时,按照有关规定为员工办理终止劳动合同手续。
第五章法律责任
十四、企业与员工违反本劳动合同约定的,应当承担相应的法律责任。具体责任根据违约行为的不同,可能包括支付违约金、赔偿损失等。双方同意,违约方应当承担的违约责任包括但不限于以下几个方面:
1.违约方应当赔偿因违约行为给守约方造成的全部损失;
2.违约方应当向守约方支付违约金,违约金金额为合同总金额的10%;
3.违约方应当返还因违约行为获得的全部利益。
第六章附则
十五、本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。协商补充的内容应当签订书面协议,作为本劳动合同的组成部分。补充协议不得违反法律、法规的规定,不得损害社会公共利益和第三方的合法权益。
十六、本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式三份,企业与员工各执一份,报劳动部门备案一份。具有同等法律效力。
篇2
甲方(用人单位):[公司名称]
地址:[公司地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
乙方(劳动者):[员工姓名]
性别:[员工性别]
年龄:[员工年龄]
身份证号码:[员工身份证号码]
住址:[员工住址]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方:上海[公司名称],是一家注册资本XX万元的有限责任公司,主要经营[公司经营范围]业务。
乙方:XXX,男,XX岁
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