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公司控制权转移视角下“零成本”员工持股计划的激励效应研究--以申通快递为例.pdf

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    摘要

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    产权和经营权分开是发展现代股份有限公司的前提，但同时也引发了股

    东与管理层利益目标不一致的委托代理问题。而员工持股计划则被广泛认为

    是缓解代理冲突、留住核心人才、促进业绩增长的长效激励机制，在理论与实

    践中备受重视。中国证券监督管理委员会在2014年六月发布了《关于上市公

    司实施员工持股计划试点的指导意见》，这一政策的出台，标志着该制度进入

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