外聘员工管理规定(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司外聘员工的管理，规范外聘员工的行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外聘员工，包括但不限于临时工、兼职人员、劳务派遣人员等。

第三条公司外聘员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障外聘员工的基本权益，同时确保公司利益不受损害。

第二章外聘员工的招聘与录用

第四条外聘员工的招聘应遵循公司的人力资源规划，根据岗位需求和工作性质，通过合法渠道进行。

第五条招聘外聘员工应遵循以下程序：

1.发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等；

2.对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；

3.组织面试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度；

4.对拟录用人员进行背景调查，确保其符合公司要求；

5.与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条外聘员工的录用标准：

1.具备与岗位要求相适应的学历、专业知识和技能；

2.具备良好的职业道德和团队合作精神；

3.身体健康，能够胜任岗位工作；

4.符合国家法律法规及公司相关规定。

第三章外聘员工的权利与义务

第七条外聘员工享有以下权利：

1.获得劳动报酬；

2.享受国家规定的休息、休假权利；

3.享有社会保险和福利待遇；

4.参与公司组织的培训、学习和活动；

5.对公司的工作提出意见和建议。

第八条外聘员工应履行以下义务：

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.遵守职业道德，维护公司形象；

3.认真履行岗位职责，完成工作任务；

4.保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；

5.遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第四章外聘员工的工作与考核

第九条外聘员工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。

第十条公司对外聘员工的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：

1.工作质量；

2.工作效率；

3.团队合作；

4.遵守规章制度；

5.个人品行。

第十一条考核结果作为外聘员工续签劳动合同、调整工资待遇的依据。

第五章外聘员工的离职与终止

第十二条外聘员工因以下原因提出离职：

1.个人原因；

2.公司原因；

3.劳动合同期满。

第十三条外聘员工提出离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第十四条公司因以下原因终止外聘员工劳动合同：

1.外聘员工严重违反公司规章制度；

2.外聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.公司因生产经营需要调整工作，导致外聘员工岗位被撤销；

4.法律法规规定的其他情形。

第十五条公司终止外聘员工劳动合同，应提前通知外聘员工，并按照国家规定支付经济补偿。

第六章附则

第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十七条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十八条本规定未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第十九条公司可根据实际情况，对本规定进行修订。

（注：本规定为示例性文本，具体内容应根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司外聘员工的管理，保障公司业务运营的顺利进行，维护公司及外聘员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外聘员工，包括但不限于合同工、临时工、兼职人员等。

第三条外聘员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保外聘员工与公司正式员工享有同等的权益。

第二章外聘员工招聘

第四条外聘员工招聘应遵循以下程序：

1.需求分析：各部门根据工作需要，提出外聘员工招聘计划，经人力资源部门审核后，报公司领导批准。

2.发布招聘信息：人力资源部门通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3.简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定面试名单。

4.面试：人力资源部门组织面试，对候选人进行综合评估。

5.体检：拟聘人员需通过公司指定的体检机构进行体检。

6.录用：根据面试和体检结果，人力资源部门确定录用名单，并通知拟聘人员办理入职手续。

第五条外聘员工招聘应优先考虑以下条件：

1.符合岗位要求的专业技能和素质。

2.具备良好的职业道德和团队合作精神。

3.具有良好的工作态度和敬业精神。

第三章外聘员工入职

第六条外聘员工入职时，需按照以下程序办理：

1.签订劳动合同：人力资源部门与外聘员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.办理入职手续：外聘员工需提供相关证件，办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、领取工作证等。

3.岗前培训：人力资源部门组织外聘员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司规章制度