2025离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职证明与解除或者终止劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条离职证明

1.1乙方自愿提出离职申请，甲方应在收到离职申请之日起个工作日内为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

1.2离职证明应载明乙方的基本信息、在职期间、离职日期等内容。

1.3甲方应在乙方离职后个工作日内将离职证明交付乙方。

第二条解除或者终止劳动合同

2.1双方同意按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同。

2.2解除或者终止劳动合同的原因如下：

（1）乙方提出解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方；

（2）甲方根据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应提前天通知乙方；

（3）双方协商一致解除或者终止劳动合同的，应共同签署协议。

第三条经济补偿

3.1甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：按乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。

第四条保密协议

4.1乙方承诺在离职后年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整。

2.合同签订前，双方应对合同内容进行充分阅读和理解，确保双方权益。

3.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自义务。

4.如有争议，尝试友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.合同的有效期从签订之日起至双方约定的终止条件满足为止。

解决办法：

1.对于合同填写信息的真实性、准确性问题，双方应主动提供相关证明材料，如身份证、工作证明等。

2.如一方未按照合同约定履行义务，另一方有权要求履行，并有权要求违约方承担相应的违约责任。

3.合同的解除或终止应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，避免违法解除或终止劳动合同。

4.经济补偿的计算方式应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保乙方合法权益。

5.双方在签订合应明确约定合同的终止条件，以便在合同履行过程中双方有明确的依据。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。

2.离职证明：是指用人单位为劳动者办理离职手续后出具的，证明劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系的书面文件。

3.经济补偿：是指用人单位根据《劳动合同法》的规定，在解除或者终止劳动合向劳动者支付的补偿。

4.保密协议：是指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方应承担相应的法律责任。

5.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合。

2.用人单位为劳动者办理离职手续并提供离职证明时。

3.双方协商一致解除或终止劳动合同，并需要书面协议时。

4.用人单位根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并需要通知劳动者时。

补充条款：

1.双方对于合同内容的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。

2.双方对于合同的履行地点、履行方式、履行时间等具体事项的约定。

3.双方对于合同争议解决的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。

4.双方对于合同的解除或终止条件，包括但不限于劳动者提出离职、用人单位解除劳动合同等。

5.双方对于经济补偿的具体数额和支付方式的约定。

附件列表：

1.乙方的身份证明文件，如身份证复印件。

2.乙方的劳动合同复印件。

3.离职证明的样本。

4.经济补偿计算的相关法律文件或证明。

5.保密协议的样本。

6.双方签署的合同解除或终止协议。