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四，民事、行政司法赔偿范围（P310--316）违法采取排除妨害诉讼强制措施的司法赔偿违法采取保全措施的司法赔偿。错误执行判决、裁定和其它生效法律文书的赔偿民事、行政诉讼中司法工作人员侵权赔偿五，国家不承担赔偿责任的情形（略）六，司法赔偿请求人和赔偿义务机关（略）七，司法赔偿程序（略）八，国家赔偿的方式和标准造成身体损害的赔偿最高额为国家上年度平均工资的5倍（P328）；造成部分失去劳动力的，10倍；全部丧失劳动力的，20倍（P329）；造成死亡的，20倍（P330）第五、六章学习目标和重点劳动争议的救济途径人事争议的救济途径劳动争议仲裁与人事争议仲裁的关系关于仲裁与仲裁法调整后的仲裁的区别有关知识产权的民法保护和国际保护第五章对所在单位侵犯专业技术人员权利的救济劳动争议人事争议(从两类争议的不同概念、受案范围、解决方式与处理程序不同情况方面来进行分析与理解)第一节关于劳动争议的救济概念：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。分个人劳动争议与集体劳动争议（一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议）；国内劳动争议与涉外劳动争议.（P333）12受案范围：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。（P333)（P335）劳动争议的处理机构（P334--336）劳动争议调解机构劳动争议仲裁机构人民法院（一）劳动争议调解机构即劳动争议调解委员会，是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。(P334)劳动争议调解机构职责：负责调解本单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行调解协议；开展劳动法制宣传、预防和减少劳动争议的发生。(P334—335）劳动争议仲裁机构概念：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。人员组成：劳动保障行政部门的代表、工会代表和企业代表。仲裁委员会主任由同级劳动行政机关的负责人任；其办事机构设在劳动保障行政机关的劳动争议处理机构内。（P335）010203★劳动争议的解决方式及处理程序（P336）和解：不是必经程序。和解不成可申请调解或仲裁。(P337)调解：不是必经程序。调解不成可直接申请仲裁。(P337)仲裁：劳动争议发生后，可直接申请仲裁。（几个相关数字：60日、7日、60日）仲裁调解书具有法律效力，一方不履行，另一方可申请强制执行。(P338)诉讼:先直接申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(P338)劳动争议的解决方式及处理程序（P336-340）一调，一裁，两审的处理模式——协商不成，调解，调解不成，仲裁，不服裁决，起诉，人民法院实行两审终审。劳动争议仲裁特点：强制仲裁，一裁终局（P337）。劳动争议发生后，当事人任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁不服的，15日内向人民法院起诉（P338）。行政复议被申请人（即被告）是作出被申请复议的具体行政行为的行政机关。01行政机关与被申请复议的具体行政行为之间的直接关系是确定被申请人的根据，它符合行政活动职权与职责相一致的原则。（P228）02行政复议前置：法律、法规规定应当首先向行政机关申请行政复议，对复议决定不服可以再向人民法院提起行政诉讼。（即所谓行政复议前置）01行政复议机构。行政复议机构是行政复议机关中具体办理行政复议事项的机构。行政复议机构的具体职责有7项：受理权、调查取证权、审查行政行为行政复议拟定权、处理或者转达对抽象行为的申请、处理行政违法的建议权、对复议行政诉讼的应诉。行政复议机构一般是政府的法制办以及政府部门的法规司、处、科等。（P