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（管理制度）招聘管理制度
招聘管理制度
文件编号：
受控状态：■受控
版本编号：
机密等级：□绝密
□未受控
一版
第
□机密
月
□秘密■普通
发布日期：
实施日期：
发放编号：
年
年
日
日
月
批
准
毛寓瀛
行政
审核
顾建萍
部门许兰
审核
部门
编写
金蕾
坚持我的服饰（杭州）股份有限公司
序号
更改条款
1.3.3
更改内容
更改日期
申请人
1
原则上亲属不得在同一家公司工作，如有2014年2月金蕾
特殊情况，经公司高层批准，可在不同部28日
门并无直接上下级工作关系任职
2
3
4
5
6
3.1
3.4
3.5
4.5
9.2
“分管副总”改为“分管总监”
2014年2月金蕾
8日
增加“及各部门审批通过的临时用工需求2014年2月金蕾
申请计划”8日
增加“经理级（含）以上职位的招聘周期2014年2月金蕾
一般不超过12周”8日
具体招聘面试及录用签批权限详见附表12014年2月金蕾
28日
增加“招聘费用说明及报销标准”
2014年2月金蕾
8日
编制/日期：
审批/日期
目录
1.总则....................................................................5
1.1适用范围.............................................................5
1.2目的.................................................................5
1.3原则.................................................................5
2.招聘职责..................................................................5
2.1人力资源部职责.......................................................5
2.2其他各部职责.........................................................6
3.招聘组织及管理............................................................6
3.1用工需求预测及申请...................................................6
3.2招聘需求沟通.........................................................7
4.招聘形式和甄选............................................................8
4.1内部招聘.............................................................8
4.2外部招聘............................................................8
4.3招聘信息发布.........................................................9
4.4初试................................................................10
4.5复试...............................................................10
4.6背景调查............................................................11
4.7录用手续............................................................11
5.店铺实习.................................................................11
6.试用期跟进...............................................................12
7.招聘评估.................................................................12
8.人才储备.............
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