关于试用期合同范本通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

关于试用期合同范本通用

本合同目录一览

1.试用期合同的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

2.试用期的期限与起始日期

2.1试用期的期限

2.2试用期的起始日期

3.试用期的工资与福利待遇

3.1试用期的工资

3.2试用期的福利待遇

4.试用期的考核与评估

4.1试用期的考核标准

4.2试用期的评估流程

5.试用期的解除与终止

5.1试用期内解除合同的情形

5.2试用期终止合同的情形

6.试用期合同的续签与转正

6.1试用期合同的续签条件

6.2试用期转正的条件与流程

7.试用期合同的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的时效

8.试用期合同的保密条款

8.1保密信息的定义与范围

8.2保密条款的违反后果

9.试用期合同的知识产权保护

9.1知识产权的定义与范围

9.2知识产权的保护措施

10.试用期合同的法律适用与解释

10.1法律适用

10.2合同解释

11.试用期合同的签订与生效

11.1合同的签订流程

11.2合同的生效条件

12.试用期合同的修改与补充

12.1修改与补充的条件

12.2修改与补充的程序

13.试用期合同的解除与废止

13.1解除与废止的情形

13.2解除与废止的程序

14.试用期合同的履行与违约

14.1合同的履行原则

14.2违约的责任与赔偿

第一部分：合同如下：

1.试用期合同的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指劳动者在正式签订劳动合同后，为考核其是否符合工作岗位要求而设立的一段时间。在此期间，劳动者与用人单位之间建立试用关系。

1.2试用期的范围

本合同的试用期适用于新录用的员工，以便双方在正式签订劳动合同后，有一个合理的时间期限来评估对方是否符合自己的期望和需求。

2.试用期的期限与起始日期

2.1试用期的期限

本合同的试用期期限为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

2.2试用期的起始日期

本合同的起始日期为双方签订劳动合同的日期。

3.试用期的工资与福利待遇

3.1试用期的工资

试用期间，员工的工资为该岗位正式工资的____%。

3.2试用期的福利待遇

试用期间，员工享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.试用期的考核与评估

4.1试用期的考核标准

试用期间，员工需按照公司规定的考核标准进行工作表现评估。

4.2试用期的评估流程

评估流程如下：

（1）试用期满前一个月，部门负责人向员工说明评估标准和内容；

（2）试用期满前一周，部门负责人对员工进行工作表现评估，并给出评估结果；

（3）部门负责人在试用期满时，将评估结果通知员工，并提出是否转正的建议。

5.试用期的解除与终止

5.1试用期内解除合同的情形

试用期内，用人单位可以解除合同的情形如下：

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，给公司造成重大损失；

（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；

（4）员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；

（5）员工被追究刑事责任。

5.2试用期终止合同的情形

试用期内，用人单位终止合同的情形如下：

（1）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

6.试用期合同的续签与转正

6.1试用期合同的续签条件

试用期满后，如双方同意续签，需提前一个月通知对方。

6.2试用期转正的条件与流程

试用期满后，如员工工作表现符合公司要求，用人单位应与员工签订正式劳动合同。具体流程如下：

（1）部门负责人向人力资源部门提供员工的评估报告；

（2）人力资源部门根据评估报告和公司规定，决定是否与员工签订正式劳动合同；

（3）如决定签订正式劳动合同，人力资源部门应提前一个月通知员工；

（4）员工同意签订正式劳动合同后，双方签订正式劳动合同。

8.试用期合同的争议解决

8.1争议解决的方式

在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的时效

双方在发生争议后，应在本事项知道或者应当知道权利被侵害之日起3个月内提出。

9.试用期合同的保密条款

9