国际货运代理公司招聘计划书.docx

国际货运代理公司招聘计划书

一、招聘目标

为满足公司业务拓展需求，计划招聘一批优秀人才，充实国际货运代理业务团队，包括货运代理专员[X]名、报关员[X]名、商务专员[X]名、物流专员[X]名，以提升公司整体运营能力和市场竞争力，确保公司在国际货运代理领域持续稳定发展。

二、招聘原则

1.德才兼备原则：注重应聘者的品德修养和专业才能，优先录用品德高尚且业务能力强的人员。

2.公平公正原则：招聘过程遵循公平、公正、公开的原则，确保每位符合条件的应聘者都有平等的竞争机会。

3.适配性原则：根据岗位要求，选拔与岗位高度匹配的人才，包括专业技能、工作经验、职业素养等方面。

三、招聘岗位及要求

（一）货运代理专员

1.岗位职责：

负责客户货物进出口业务的全程操作与跟进，包括订舱、运输安排、货物跟踪等。

协调船公司、航空公司、报关行、车队等相关方，确保货物运输顺畅。

处理运输过程中的各类问题和突发事件，及时向客户反馈信息并提供解决方案。

收集、整理和分析货运市场信息，为客户提供合理的货运方案和建议。

2.任职要求：

本科及以上学历，国际物流、国际贸易、交通运输等相关专业优先。

具有[X]年以上国际货运代理工作经验，熟悉海运、空运进出口操作流程。

熟悉货运代理行业相关法律法规和政策，具备良好的商务谈判能力。

熟练使用办公软件，具备较强的英语听说读写能力，能够与国外客户和合作伙伴进行有效沟通。

（二）报关员

1.岗位职责：

负责进出口货物的报关报检工作，包括报关单填制、单证审核、申报通关等。

与海关、检验检疫局等监管部门保持良好沟通，及时处理报关过程中的问题和异常情况。

收集、整理和更新报关相关政策法规信息，为公司业务提供合规指导。

协助货运代理专员处理与报关相关的其他事务，确保货物顺利通关。

2.任职要求：

大专及以上学历，报关与国际货运、国际贸易等相关专业。

持有报关员资格证书，具有[X]年以上报关工作经验，熟悉海关报关业务流程和相关法律法规。

工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

熟练使用报关软件和办公软件，有一定的英语基础。

（三）商务专员

1.岗位职责：

开发和维护客户资源，与客户进行商务洽谈，签订货运代理合同，完成销售任务。

了解客户需求，为客户提供个性化的货运解决方案，提高客户满意度和忠诚度。

跟进客户订单执行情况，协调内部各部门，确保客户服务质量。

收集市场信息，分析市场动态，为公司市场策略制定提供依据。

2.任职要求：

本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务英语等相关专业。

具有[X]年以上销售工作经验，有国际货运代理行业销售经验者优先。

具备较强的市场开拓能力、商务谈判能力和客户关系管理能力。

良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。

熟练使用办公软件，英语流利，能够与国外客户进行商务沟通。

（四）物流专员

1.岗位职责：

负责物流供应商的开发、评估和管理，建立并优化物流运输网络。

制定物流运输计划，合理安排货物仓储、配送和运输，控制物流成本。

监控物流运输过程，及时处理物流异常情况，确保货物按时、安全送达目的地。

分析物流数据，评估物流绩效，提出物流优化方案和建议。

2.任职要求：

本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业。

具有[X]年以上物流工作经验，熟悉物流运作流程和管理方法。

具备较强的数据分析能力、成本控制意识和问题解决能力。

熟练使用物流管理软件和办公软件，有一定的英语基础。

四、招聘渠道

1.网络招聘平台：在知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，吸引广泛的求职者关注。

2.校园招聘：选择相关专业实力较强的高校，参加校园招聘会，招聘优秀应届毕业生，为公司储备人才。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的人才，对成功推荐者给予一定的奖励。

4.行业论坛和社交平台：在国际货运代理行业相关论坛、领英等社交平台发布招聘信息，挖掘潜在人才。

5.合作机构推荐：与专业的人才中介机构、行业协会等建立合作关系，通过他们推荐合适的人才。

五、招聘流程

1.简历收集与筛选：招聘人员定期收集各渠道的简历，根据岗位要求进行初步筛选，确定参加笔试或面试的人员名单。

2.笔试：对于部分岗位（如货运代理专员、报关员、物流专员）组织笔试，主要考察应聘者的专业知识、业务能力和英语水平。笔试成绩合格者进入面试环节。

3.面试：采用结构化面试和行为面试相结合的方式，由用人部门负责人、人力资源部门负责人等组成面试小组，对应聘者的综合素质、专业技能、工作经验、职业规划等方面进行全面考察。面试过程中注重考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、应变能力和解决问题的能力。