《劳动法律关系》课件.pptVIP

*********劳动合同的变更变更原因双方协商一致，可以变更劳动合同内容。例如，工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等。变更程序双方当事人应签订书面变更协议，并由双方签字确认。协议内容应明确变更内容，以及变更生效日期等。变更生效变更协议签署后，劳动合同内容即发生变更，并依法产生法律效力。劳动合同的解除1协商解除双方自愿协商一致，解除劳动合同。2违反劳动合同一方违反劳动合同，另一方可以解除劳动合同。3法定情形劳动者或用人单位符合法定解除劳动合同的情形。4经济补偿解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动合同解除是指劳动关系的终止。劳动合同解除的方式主要有协商解除、违反劳动合同解除和法定情形解除三种。劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者工作年限等因素计算。经济补偿金经济补偿金是企业解除劳动合同，给予劳动者的一种经济补偿。企业支付经济补偿金的金额，根据劳动者在企业工作年限确定。具体而言，劳动者在企业工作满一年的，企业应支付其一个月工资的经济补偿金，工作满二年的，企业应支付其二个月工资的经济补偿金，以此类推。集体合同定义集体合同是企业与工会之间就劳动关系事宜签订的书面协议。它规定了劳动者的工作条件、报酬、休息休假、社会保险等方面的权利和义务。内容集体合同通常包括：工作时间和休息休假工资报酬社会保险劳动安全卫生劳动争议处理作用集体合同是维护劳动者合法权益的重要手段。它可以保障劳动者的基本权利，促进劳动关系的和谐稳定。工作时间和休息休假1标准工时劳动法规定了标准工时制，每周工作时间不得超过40小时。2加班超过标准工作时间，需要加班加点，但需要支付加班费。3休息休假职工享有法定节假日、年休假等，保证工作与休息的平衡。4特殊情况部分岗位可能会有特殊工作时间安排，需要根据实际情况进行协商。工资支付支付时间每月支付支付方式现金、银行转账支付标准劳动合同约定扣款依法扣除社保、税金欠薪依法追偿社会保险基本养老保险保障职工退休后的基本生活，为退休人员提供养老金。基本医疗保险保障职工因患病、生育等原因发生的医疗费用，减轻职工医疗负担。失业保险帮助失业人员渡过难关，提供失业救济金和职业培训。工伤保险保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用和生活保障。女职工和未成年工特殊保护女职工保护法律规定女职工享有产假、哺乳假等特殊假期。用人单位应提供必要的便利条件，如母婴室等。未成年工保护未成年工是指未满18周岁的劳动者。法律对未成年工的劳动时间、工作内容、职业选择等方面有严格限制。职业安全卫生安全操作规范安全操作规范是保障工作场所安全的重要依据，明确规定了操作流程和安全注意事项。个人防护用品佩戴安全帽、防护眼镜等个人防护用品是降低工伤风险的关键，保障个人安全。安全培训定期开展安全培训，提高员工安全意识和技能，是预防事故发生的有效手段。安全检查定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保工作场所安全。工伤保险1保障权益提供经济保障，保障因工受伤或患病的职工权益。2预防和治疗鼓励企业预防工伤事故，并及时治疗工伤人员。3社会责任体现社会对劳动者的人文关怀，促进社会和谐稳定。4覆盖范围覆盖所有用人单位及其职工，保障劳动者在生产过程中发生意外伤害或职业病。劳动争议解决1仲裁劳动争议仲裁委员会2调解劳动争议调解委员会3协商双方当事人协商解决4诉讼人民法院劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议的过程。劳动争议解决程序可以有效维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。劳动监察监督检查对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查，发现违法行为依法进行处理。受理投诉受理劳动者关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，进行调查处理。劳动争议调解对劳动者与用人单位发生的劳动争议进行调解，帮助双方达成和解协议。法律援助为劳动者提供劳动法律咨询和援助，维护劳动者的合法权益。劳动合同示范文本为规范劳动关系，保障劳动者和用人单位合法权益，相关部门制定了劳动合同示范文本。此文本仅供参考，具体条款需根据实际情况进行修改和补充。示范文本内容涵盖劳动合同主体、期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，并包含双方权利义务、违约责任等。使用示范文本可以提高劳动合同的规范性，避免因合同条款不明确导致的劳动争议。案例分析2：李四与Y公司社保缴纳争议李四与Y公司签订劳动合同，但公司未按规定为其缴纳社保，李四发现后