2024年劳务用工合同参考样本(三篇) .pdf

2024年劳务用工合同参考样本

_____有限责任公司（以下简称甲方）经考核，决定录用_____

（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

一、合同期限：

双方合同期为____年，从____年____月____日起至____年____月

____日止。其中，从____年____月____日起至____年____月____日为

试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解

除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终

止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲

方根据公司工作经营情况，安排乙方到_____部门担任工作。甲方根据

工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当

调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按

质、按量、按时地完成任务。

二、乙方工资及福利待遇：

基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____元（大写：

____圆整）每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，

不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会

保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

三、甲方基本权利和义务：

1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管

理。

2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

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3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方

工作。

4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效

率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

四、乙方基本职责：

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪

律。

2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。

4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

6、按甲方的工作要求而加班和出差。

五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;

4、被依法追究刑事责任的。

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的;

六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

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2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗

终结确认部分或全部丧失劳动能力的;

3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到

规定的标准，严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;

3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;

4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同

条件

外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，

任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任

大小，予以相应的经济赔偿。

九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6

项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则

甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同

自行解除，不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关

规定

支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育

及女工孕期、产期休假等有关待遇。