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新员工岗位试用期测评表

（新员工岗位胜任力试用期测评表(转正前1个月带教老师/项目经理/部门经理填写)

满分100,70分合格，50-70分（不含50分），可适当延长试用期

姓名

入职时间

转正时间

岗位

出勤情况：迟到次；早退次；旷工次；事假次:；病假次；

考核项目

评价要点

评估标准

得分

适应能力

工作是否遵守工作纪律,是否遵守公司的各项规章制度以及所在岗位与门职责

□应变能力差,不主动了解岗位职责(1-3分)

□能基本遵守公章制度,适应工作强度。(4-6分)

□主动了解公司/岗位有关信,热知并通守公司的各项制度,能对工作提出设性意见。（7-10分)

人际关系

是否能尽快融入

新环境,与他人共同合作

□沉默言,与他人交谈少(1-3分)

□能很快与同事友好往来。(4-6分)

□善于与他人交流,和其部门的员工建立好的人际

关系。(7-10分)

工作能力

是否把理论知识与业务知识有机的结合起来

□知织、经验不足,无法胜任工作。(1-3分)

□有较多的经验,能克服困难,做好工作（4-6分)

理解能力

对上级领导指导要求的理解能力以及对业务的理解能力

□理解力弱,需要反复指导。(1-3分)

□对上级的指导、不够理解。(4-6分)

□理解力较好,并能顺利完成工作,(7-10分)

工作责任心

对履行责任的态度

□有