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2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单(6个方面20条)、对照检查问题清单.docVIP

2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单(6个方面20条)、对照检查问题清单.doc

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2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单(6个方面20条)

2024年民主生活会(组织生活会)对照检查问题清单

2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单(6个方面20条)

一、党风廉政建设方面

1.廉洁自律意识不够牢固

反思自身,我在廉洁自律方面存在思想松懈的现象。尽管我始终强调要清正廉洁,但在实际工作中,对一些潜在的风险点警惕性不足,未能时刻绷紧廉洁这根弦。例如,在处理一些敏感事务时,未能充分考虑可能引发的廉洁问题,对下属的廉洁教育也不够深入,导致廉洁文化建设不够扎实。

2.对党风廉政建设重视不够

在日常工作中,我过于专注于业务指标的完成,对党风廉政建设投入的精力和时间相对较少。这导致我在推动党风廉政建设方面缺乏主动性和创新性,未能形成有效的监督和制约机制,使得一些潜在的廉洁风险未能得到及时有效的防范和化解。

3.对廉洁纪律执行不严

我认识到,在廉洁纪律的执行上,我存在一定的宽松软现象。有时为了追求工作进度和效率,对一些可能违反廉洁纪律的行为视而不见,甚至在一定程度上默许了这些行为的发生。这不仅损害了单位形象,也影响了干部队伍的士气。

二、政治纪律和政治规矩方面

1.政治敏锐性有待提高

我深感自己在政治敏锐性方面还有待加强。面对一些复杂多变的政治形势,我有时未能迅速准确地作出判断,对一些潜在的政治风险未能及时识别和防范。这反映出我在政治学习和政治实践方面的不足,需要进一步加强。

2.政治意识不够坚定

回顾过去,我在政治意识方面存在波动和动摇的现象。在一些重大政治问题上,我未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场,有时受到一些错误思潮的影响,对党的路线方针政策产生了一些模糊的认识。这反映出我在政治信仰和政治忠诚方面的不足,需要进一步加强锤炼。

3.政治执行力不强

我认识到,在政治执行力方面,我存在一定的拖沓和懈怠现象。对上级的决策部署,有时未能迅速有效地贯彻落实,存在等待观望和消极应付的现象。这不仅影响了工作效率,也损害了党的形象和威信。

三、政治素养和政治能力方面

1.政治理论学习不够系统

我在政治理论学习方面存在一定的片面性和随意性。虽然经常参加各种学习培训活动,但往往是为了应付差事而学习,缺乏主动性和系统性。这导致我对党的创新理论理解不够深入,运用不够熟练,难以在实际工作中发挥指导作用。

2.政治视野不够开阔

我深感自己在政治视野方面存在一定的局限性。面对国内外复杂多变的政治形势和经济社会发展大局,我有时难以从全局和战略的高度去思考和认识问题,缺乏前瞻性和创新性。这反映出我在政治素养和政治能力方面的不足,需要进一步加强提升。

3.政治敏锐性和鉴别力有待提高

在政治敏锐性和鉴别力方面,我认为自己还存在一定的差距。面对一些敏感问题和复杂情况,我有时难以迅速准确地作出判断和决策,容易受到一些错误思想和言论的影响。这反映出我在政治定力和政治智慧方面的不足,需要进一步加强锻炼和培养。

四、担当作为方面

1.工作作风不够扎实

我认识到,在工作作风方面,我存在一定的浮躁和虚华现象。有时过于追求表面的光鲜和形式的完美,忽视了工作的实质和效果。这导致我在一些工作中存在形式主义、官僚主义等问题,难以取得实效。

2.担当精神不够强

在担当作为方面,我认为自己还存在一定的畏难情绪和逃避责任的现象。面对一些困难和挑战,我有时缺乏迎难而上的勇气和决心,容易退缩和妥协。这反映出我在担当精神和责任感方面的不足,需要进一步加强锤炼和提升。

3.创新意识不够足

我深感自己在创新意识方面还存在一定的差距。面对新时代新任务新要求,我有时过于依赖传统的思维方式和工作方法,缺乏创新思维和举措。这导致我在一些工作中难以突破常规和惯例,难以取得新的突破和进展。

五、联系服务群众方面

1.群众观念不够强

我认识到,在联系服务群众方面,我的群众观念还不够强。有时过于关注自己的工作和利益,忽视了群众的需求和诉求。在与群众沟通交流时,缺乏耐心和细心,难以真正了解群众的所思所想所盼。

2.服务群众能力不足

在服务群众能力方面,我认为自己还存在一定的欠缺。有时虽然能够了解群众的需求和诉求,但缺乏有效的解决方法和手段。在帮助群众解决实际问题时,存在力不从心和效果不佳的现象。这反映出我在服务群众能力和水平方面的不足,需要进一步加强提升。

3.群众工作作风不够实

我深感自己在群众工作作风方面还存在一定的不实现象。有时虽然能够深入基层和群众中去调研了解情况,但往往流于形式和表面化。在与群众打交道时,缺乏真诚和热情,难以赢得群众的信任和支持。

六、干部队伍建设方面

1.干部选拔任用不够科学

在干部选拔任用方面,我认为自己还存在一定的主观性和随意性。有时过于关注干部的学历、资历和背景等因素,忽视了干部的实际能力和表现。这导

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