国有企业绩效薪酬体系的现存问题和优化设计探讨.pdfVIP

人力资源

国有企业绩效薪酬体系的

现存问题和优化设计探讨

李娜

摘要当前我国经济发展进入新时期经济发展稳字当头经济结构不断优化升级国有企业面临新的挑战在不断推进深

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化改革的进程人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入如何升级优化成为关键环节就当前国有企业绩效薪酬体系的设

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计和优化进行研究分析存在的问题并提出改进意见遥

关键词绩效薪酬体系优化设计探讨中图分类号文献标识码

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作者单位河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿院

当前新经济形势下社会主义市场经济逐成熟国有发展起着关键作用绩效薪酬产生之初是为提升企业员工的

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企业必须通过深化改革实现转型升级才能持续保持企业的工作热情和积极以薪酬作为对员工劳动付出的回报合

袁袁遥

活力发展力和竞争力在知识经济发展的今天保证企业长理的绩效考评制度与薪酬制度可以激励员工提高生产效能

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久发展的关键之一在人才市场竞争的核心之一便是人才优确保工作质量透明合理的绩效薪酬体系为员工提供公平优

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势国有企业改革的三项制度改革中所含内容均与人力资源质的工作环境使优秀员工得到鼓励构建良竞争公平的

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相关因此在新时期深化改革过程中强化人才管理发挥人竞争机制绩效薪酬制度要贯穿人力资源管理的各个环节

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力资源优势是重中之重改革和完善国有企业薪酬制度顺用规范的绩效管理规则与优化合理的薪酬结构制度相互协

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应时代发展创建公平公正的工作环境是人力资源管理的同产生最佳激励效果为员工提供积极健康的工作环境进一

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根本任务国有企业应将现代企业人力资源管理更好地应用步提升企业经营水平

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