原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《实用法律基础》网上模拟练习题（三）
（10-13章）
一、判断正误题（每小题3分，共30分）
1、凡劳动者解除劳动协议，都应当提前三十日以书面形式告知用人单位。（X）
2、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（X）
3、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（J）
4、公司招用劳动协议制工人，应当订明试用期。（X）
5、严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（X）
6、订立、变更、解除劳动协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（X）
7、劳动法出现的因素之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。（J）
8、工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（J）
9、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（X）
10、劳动者不辞而别，给原用人单位导致经济损失，原用人单位不仅可规定该劳动者承担补偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带补偿责任。（J）
11、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时告知用人单位解除劳动协议。（J）
12、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（X）
13、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以申请仲裁。
（X）
14、在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团队、公司、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，合用劳动法。（X）
15、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（J）
16、集体协议均由工会代表职工与公司签订。（X）17、刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯的罪行和承担的刑事责任相适应。（J）
18、酗酒的人因其无控制能力，所以对其实行的犯罪行为，无须承担刑事责任。（X）
19、对正在进行的抢劫采用防卫措施，导致伤亡的，属于防卫过当。（X）
20、我国《刑法》规定，犯罪的时候怀孕的妇女，不合用死刑。（X）
21、证人的书面证方和当事人的书面陈述都是主书证。（X）
22、诉讼外的认可没有法律效力。（J）
23、人民法院系统内部上下级之间，在刑事诉讼中是领导与被领导的关系。（X）
24、在我国，只有人民法院和人民检察院才干代表国家行驶审判权。（X）
.经编纂产生的条约草案，具有法律拘束力，不需再通过任何程序或手续。（X）
.国际争端的解决方法由联合国大会统一作出规定。（X）
.对于外国人在我国领域内的犯罪可根据保护性管辖原则合用中国刑法。（X）
.对于中华人民共和国的认可，属于对独立国的认可。（X）
.根据主权平等原则，每个国家都有权使用本国语言和文字进行谈判和缔约。（J）
.主权国家是国际组织的唯一主体。（X）
二、单项选择题（每小题3分，共30分）
1、提出劳动仲裁规定的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。
A补偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。
A解除协议B终止协议C变更协议D续订协议
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。
A公司规章制度B劳动协议C法律法规D集体协议
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起⑷）内向人民法院提起诉讼。
A一年B半年C一个月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动协议期满或者当事人约定的条件出现，劳动协议（D）。
A解除B自行解除C撤消D终止
8、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入
9、某女职工碰到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。
A56天B90天C105天D120天10、下列不属于犯罪的特点是（D）
A、社会危害性B、刑事违法性C、应受刑罚处罚性D、情节严重性
11、明知自己的行为会发生危害社会的结果，并放任这种结果发生的心理态度为（B）
A、直接故意B、间接故意C、过于自信的过失D、疏忽大意的过失
12、取保候审最长不超过（D）
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
13、逮捕犯罪嫌疑人、被告人，有（C）执行。
A、人民法院B、人民检察院C、公安机关D、人民检察院或公安机关
14、人民法院不予受理的行政案件为（A）
A、行政机关对行政机关工作人员的任免决定B、行政机关不履行法定
文档评论（0）