医院培训课件：《紧急状态下护理人力资源调配方案》.pptx

紧急状态下护理人力资源

调配方案

;一、目的;二、领导小组;三、护理应急领导小组工作职责;三、护理应急领导小组工作职责;四、组建护理应急队;护理应急队员任职资格及职责;;护理应急队员职责;五、设立机动护士库;;机动护士库护士职责;全院护理应急队成名名单.doc;六、紧急状态下护理人力资源

调配预案;1.护士长外出期间，上报护理部，指定临时护理负责人

2.正常工作时，各科排二线班人员，应对临时缺勤、增设特护等情况。

3.当科室危重病人骤然增多、加床多、护士病假事假多等情况需要临时调配护士时，当班护士及时报告护士长，先由护士长调配本科室二线班、休假等人员补充；科室调配有困难时，报告大科由大科统一进行科内调配；大科调配有困难时，应向护理部报告，由护理部调配全院各科室二线班人员、休假人员、或启用机动护士库的机动人员进行支援。;4.遇到重大抢救事件、突发事件时，护理应急领导小组直接启动护理应急队护士，迅速组建抢救小组配合救治和进行护理。

5.节假日或非正常上班时间，护士长不在班时，大科有权直接调配在班护士，科室及时通知护士长第一时间到岗，安排好科室工作，确保科室各项护理工作正常运行。

6.护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长；第二梯队为非在岗护士，第三梯队为应急急救队和机动护士库人员。

7.应急及机动护士应保持联络通畅，随叫随到，统一听从指挥和安排，离开本地时应主动报告行踪并安排好科室工作，留下联系方式。

8.每次紧急调配人力后，及时总结分析，及时调整人员结构。;七、紧急护理人力资源

调配程序;;紧急护理人力资源方案

实施流程;;谢谢聆听！