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制度模板1:厂区夜间及节假日安全保卫制度
根据厂区安全生产、防火防盗管理工作的需要,特对夜间及节假日安全保卫工作规定如下:
一、区域流动哨点:设两人,一人负责大门区泵机停放区,办公区、泵机维修区、机楼区域范围的流动巡逻;一人负责汽修库房区、砼车停放区、沙石分离机区及配电室区域范围的流动巡逻。两人可互相联系和协助,发现情况要果断出击制止,不能制止和没有把握处理的事情要及时向班长报告并做好登记。
二、班长巡查:班长夜间查哨不得少于三次,每次须对厂区全范围巡查,防止物品被盗,发现公司物品乱堆乱放,未入库或未上锁等情况的,不按规定使用水和电等设施的,致长明灯、长流水的要及时制止、纠正和进行登记。
三、负责办公区域的保安要负责对夜间进入各办公室的人员进行登记。
四、夜间无生产任务时要督促在岗人员断电源、锁好门窗、摆放好相关车辆方可离开。
五、公司主管部门不定时的对上勤岗位进行抽查,发现违规者将按公司相关制度处理。
六、此规定由行政人事部负责解释,总经理室负责修订。
制度模板2:干部、工人离岗退养制度
对于部分常年从事沥青工、爆破工、风钻工、石工、水泥磨工、水泥装包工、推土机工、大型货车司机等有毒有害、特别繁重体力劳动、高空、高温、摄氏零度以下低温场所工作,由于年龄和体力关系基本丧失劳动能力的,并距自治区规定退休年龄相差不足五年的干部、工人,经本人申请,分公司及各项目部同意,某某公司批准,可实行离岗退养。待符合法定退休条件时,再填表上报退休手续。为了做好这项工作,特制定本暂行制度。
1、符合下列条件之一的,可离岗退养
1)、干部男年满46周岁,女年满41周岁,连续工龄满十年的。
2)、工人男年满46周岁,女年满36周岁,连续工龄满十年的。
3)特殊技术岗位技工、工程技术人员身体健康者,不得申请退养。
2、干部、工人离岗退养后,每月按下列标准发给退养待遇
1)、连续工龄满30年的以上的,按本人档案工资的80%发给。
2)、连续工龄满20年不满30年的,按本人档案工资的75%发给。
3)、连续工龄满15年不满20年的,按本人档案工资的70%发给。
4)、连续工龄满10年不满15年的,按本人档案工资的60%发给。
3、要求离岗退养的干部、工人必须提供以下手续
1)、凡符合在有毒有害、特别繁重体力劳动、高空、高温、低温及4500米以上地区施工、作业十年以上的,由本人申请要求离岗退养。
2)、并要提供由自治区人民医院,或拉萨市人民医院出具的因病不能坚持正常工作的病情证明书。
4、对离岗退养的决定
1)、人力资源部根据各分公司和各项目部上报的离岗退养人员审批呈报表、本人申请、医院病情证明书,提出初审意见后,呈报总经理办公会讨论。
2)、总经理办公会作出是否离岗退养的决定。并从决定之日起按第二条的相应标准发给退养待遇。
3)、自批准离岗退养之日起,不享受奖金、津贴、补贴、福利、休假、探亲、事假、病假、生育假等待遇。
4)、批准离岗退养者,可享受正常调资,养老、医疗、失业等保险费由个人承担。
5、符合法定退休条件时,即上报退休手续,并从自治区劳动局批准之月起发给退休待遇。
/6、本办法与国家和自治区有关政策相抵触时,按国家和自治区政策规定执行。
制度模板3:发放高温补贴制度
根据中华人民共和国《劳动法》以及《市劳动保护条例》相关规定,根据公司生产经营管理工作的实际,拟实施相关岗位发放高温补贴暂行管理规定,具体如下:
一、高温补贴发放说明:
在37℃以上(含37℃)的高温天气下工作,按高温天气程度,按每天5-20元不等的标准发放高温补贴;高温分中度高温(37℃以上40℃以下)和强度高温(40℃及以上)两种,中度高温天气下按每人每天5-10元标准发放,强度高温天气下按每人每天10-20元标准发放。
二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。
三、高温补贴发放对象:公司全体职员工。
四、具体发放标准及发放方式:
1、公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度不同分为四类人员:
a、有空调的办公室人员;
b、有空调的大小车驾驶员;
c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等室内作业人员;
d、户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员。
2、具体分类发放标准:
a、有空调的办公室人员(包括办公区人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室)中度高温补贴标准:5元/人/天,强度高温补贴标准:10元/人/天;
b、有空调的大小车驾驶员(包括砼车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类人员)中度高温补贴标准:7元/人/天,强度高温补贴标准:14元/人/天;
c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员(包括水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂人员、工值员)中度高温补贴标准:8元/人/天,强度高温补贴标准:16元/人/天;
d、户外作业
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