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君子忧道不忧贫。——孔丘
2023国家开放大学行管本科公共人力资源
简答题汇总
1.人力资源管理的任务有哪些?
答：（1）通过计划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数
量和质量的劳动力和专业人才，满足企业发展的需要。
（2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培
训，不断提高他们的劳动技能和业务水平。
（3）结合每个员工的职业生涯发展目标，对员工进行选拔、
使用、考核和奖惩，尽量发挥每个人的作用。
（4）协调劳动关系。运用各种手段，对管理者与被管理者、
员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调，避免不必要
的冲突和矛盾。同时，要考虑到员工的利益，保障员工的个
人权益不受侵犯，保证劳动法的合理实施。
（5）对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说
明书，明确每个岗位的功能和职责，对承担这些职责的人的
工作及时给予评价和报酬。
（6）管理人员的成长。管理人员的培训开发是现代人力资
源管理的重要内容之一，要保证任何部门、任何位置的负责
人随时都有胜任的人来接任。
2,人力资源管理具有哪些作用？
答：有利于促进生产经营的顺利进行；有利于提高劳动生产
率；有利于提高经济效益；有利于现代企业制度的建立；有
君子忧道不忧贫。——孔丘
利于建立和加强企业文化建设。
3.公共部门人力资源管理的目标是什么？
答：1）获取人才（2）培养人才（3）使用人才（4）激励人
才（5）留住人才。
4如何理解公共部门人力资源规划的含义？
答：公共部门人力资源规划，就是从公共部门中长期战略目
标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境
变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力
资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时
获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
它包括以下内涵：
（1）公共部门所处的环境是不断变化的。（2）人力资源规
划是一个系统工程，要注重公共部门内部个人的协调发展，
制定必要的人力资源政策和措施（如工作分析、培训开发、
激励和惩罚、退出机制等），以保证对人力资源需求的满足。
（3）在实现公共部门目标的同时，还要满足公共部门内部
个人的利益。
5.公共部门人力资源规划有哪些作用？
答：1)维持政治稳定；(2)促进行政发展；(3)提高人力资本
使用效率；(4)实现人事管理技术科学化；(5)帮助员工实现
个人价值。
6.公共部门人力资源规划的程序有哪些?
君子忧道不忧贫。——孔丘
答：1.核查组织现有人力资源状况2.预测组织人力资源需
求3.预测组织人力资源拥有量4.确定组织人力资源净需求
量5.制定人力资源供求平衡规划6.确定实现人力资源供求
平衡的执行计划7.执行反馈和控制8.评估人力资源规划
9.我国公务员考试录用遵循哪些原则?
答：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。
10.公共部门人力资源招募渠道有哪些?
答:1.外部招募,包括广告招募、校园招募、、利用职业介绍
所和人才交流中心招募、利用猎头公司招募、转业军人安置、
内部职员介绍、网络招募。
2.内部招募，包括（1）内部提升（2）内部调用（3）内部
公开招募。
11.绩效管理与绩效考核的区别有哪些?
答：绩效管理和绩效考核的区别主要有；
（1）绩效管理是相对系统的一个整
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