2025南京市劳动合同终止、解除备案.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条终止、解除劳动合同的情形

1.1乙方同意本合同约定的终止、解除劳动合同的事由发生时，本合同立即终止。

1.2乙方同意在劳动合同到期前，甲乙双方协商一致解除劳动合同的，本合同立即解除。

1.3乙方同意在劳动合同期间，因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反职业道德或国家法律法规的规定，甲方有权立即终止劳动合同。

第二条终止、解除劳动合同的时间及手续

2.1本合同自签字盖章之日起生效，至双方约定的终止、解除劳动合同的事由发生时终止。

2.2甲方应在终止、解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理离职手续，包括但不限于结算乙方工资、福利、社会保险等。

2.3乙方应在收到解除劳动合同通知后，按照甲方要求办理离职手续，交回相关证件、工作资料等。

第三条保密协议

3.1乙方同意在劳动合同终止、解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，未经甲方许可不得向第三方披露。

3.2乙方同意如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方造成的损失。

第四条违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。

4.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第五条其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

5.3本合同自签字盖章之日起生效，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.仔细阅读并理解本合同的所有条款，确保对合同内容有全面的认识和了解。

解决办法：如有疑问，应及时与对方沟通，寻求法律专业人士的帮助，确保双方对合同的理解一致。

2.确保合同中的双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。

解决办法：在签订合同前，双方应核验对方提供的信息，必要时可要求提供相关证件或证明材料。

3.确保合同的签订主体具有合法资格，避免因主体不适格导致的合同无效。

解决办法：在签订合同前，应核实对方的法人资格、经营范围等相关信息，确保签订主体合法有效。

4.注意合同中关于终止、解除劳动合同的情形及相应手续的约定，确保在实际操作中遵守规定。

解决办法：在发生合同约定的终止、解除劳动合同情形时，及时与对方沟通，按照合同约定办理相应手续。

5.注意保密协议的约定，确保在合同终止、解除后继续保守对方的商业秘密、技术秘密等。

解决办法：签订保密协议时，详细了解保密内容、保密期限等相关信息，确保自身履行保密义务。

6.确保在履行合同过程中，遵守相关法律法规，避免因违法行为导致的合同无效或违约责任。

解决办法：了解并遵守我国劳动法律法规，确保合同的合法性、合规性。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责支付劳动者工资、福利、社会保险等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.终止劳动合同：指劳动合同到期或者合同约定的终止条件出现，双方劳动关系自然结束。

5.解除劳动合同：指在劳动合同有效期内，因特定原因，双方提前终止劳动关系。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

9.管辖权：指法院对某一特定案件行使审判权的权力。

应用场合：

1.南京市各类企业与员工之间劳动合同的终止与解除。

2.适用于各种行业和岗位的劳动合同终止与解除事宜。

3.作为南京市劳动合同终止与解除的备案依据。

补充条款：

1.双方在签订合应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。

2.如合同期间发生法律法规变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规予以调整