劳动争议《解除劳动合同通知书》模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动争议《解除劳动合同通知书》模板

本合同目录一览

1.解除劳动合同通知书

1.1发出通知的条件

1.2通知的格式与内容

1.3通知的发送与接收

2.劳动合同的解除

2.1解除劳动合同的原因

2.2解除劳动合同的程序

2.3解除劳动合同的法律后果

3.经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方式

3.2赔偿的计算方式

3.3补偿与赔偿的支付时间与方式

4.劳动合同解除后的权益保障

4.1社会保险与公积金的处理

4.2带薪年假与加班费的结算

4.3商业秘密与竞业限制的遵守

5.双方的权利与义务

5.1劳动者的权利

5.2用人单位的权利

5.3双方的共同义务

6.争议解决方式

6.1劳动争议的协商解决

6.2劳动仲裁的申请与程序

6.3法律诉讼的途径与限制

7.保密协议

7.1保密信息的定义与范围

7.2保密协议的期限与效力

7.3违反保密协议的法律后果

8.竞业限制

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的期限与地域

8.3竞业限制的补偿与解除

9.劳动合同解除的其他事项

9.1离职证明的出具

9.2办公物品与工作资料的交接

9.3双方联系方式的保留与更新

10.附件

10.1劳动合同解除通知书样本

10.2保密协议样本

10.3竞业限制协议样本

11.法律适用与解释

11.1合同的适用法律

11.2合同的解释原则

11.3法律、法规的变化适应

12.合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

12.3合同的终止条件与后果

13.双方签字盖章

13.1用人单位签字盖章

13.2劳动者签字盖章

14.合同附件

14.1相关法律法规

14.2劳动合同样本

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同通知书

1.1发出通知的条件

1.1.1用人单位因劳动者违反劳动合同规定，严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大损害的，用人单位有权发出解除劳动合同通知书。

1.1.2用人单位因经营需要，进行组织结构调整，导致劳动者岗位撤销的，用人单位有权发出解除劳动合同通知书。

1.1.3用人单位因劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权发出解除劳动合同通知书。

1.1.4劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位应依法办理劳动合同解除手续。

1.2通知的格式与内容

1.2.1解除劳动合同通知书应采用书面形式，由用人单位加盖公章。

1.2.2通知书内容应包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、劳动者应办理的手续及相关事项、用人单位联系方式等。

1.3通知的发送与接收

1.3.1用人单位应在解除劳动合同前，将解除劳动合同通知书送达劳动者。

1.3.2劳动者收到解除劳动合同通知书后，应在通知书中指定的时间内办理离职手续，交回工作证、办公设备、工作资料等。

1.3.3用人单位与劳动者双方确认解除劳动合同的手续办理完毕后，劳动合同即告解除。

2.劳动合同的解除

2.1解除劳动合同的原因

2.1.1用人单位因劳动者违反劳动合同规定，严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。

2.1.2用人单位因经营需要，进行组织结构调整，导致劳动者岗位撤销的，用人单位有权解除劳动合同。

2.1.3用人单位因劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。

2.1.4劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位应依法办理劳动合同解除手续。

2.2解除劳动合同的程序

2.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.2.2用人单位在解除劳动合同前，应与劳动者进行充分沟通，听取劳