2024年山西拓扬人力资源有限责任公司.docx

?“2024年山西拓扬人力资源有限责任公司”

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：____________

乙方（受托方）：山西拓扬人力资源有限责任公司

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：____________

第一条合同目的

甲方委托乙方为其提供人力资源管理、人才招聘、人才培训等相关服务，以满足甲方的人力资源需求。

第二条合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第三条服务内容

（1）人才招聘：乙方负责甲方所需人才的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）人才培训：乙方负责甲方员工的培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；

（3）人力资源管理咨询：乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询和建议；

（4）其他双方约定的人力资源服务。

2.乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规及行业标准，保证服务质量。

第四条服务费用

（1）人才招聘：乙方成功为甲方招聘到合适人才后，甲方应支付乙方服务费人民币______元；

（2）人才培训：乙方为甲方提供培训服务，甲方应按双方约定的时间和标准支付培训费用；

（3）人力资源管理咨询：乙方为甲方提供咨询和建议，甲方应按双方约定的时间和标准支付咨询费用。

2.乙方开具发票后，甲方应在收到发票后______日内支付相应款项。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价；

（2）甲方应按时向乙方支付服务费用；

（3）甲方应提供乙方开展服务所需的资料和信息。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用；

（2）乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规及行业标准；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的______%。

2.若乙方未按约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并有权要求乙方支付违约金。

第七条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.明确合同主体：确保甲方和乙方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误，避免合同无效。

2.服务内容具体化：详细列出乙方需提供的服务内容，包括人才招聘、人才培训、人力资源管理咨询等，以防止合同履行过程中的争议。

3.服务费用与支付方式：明确服务费用的计算标准、金额及支付时间，确保双方对费用支付无异议。

4.保密条款：设立保密条款，规定乙方对甲方的商业秘密承担保密义务，防止信息泄露。

5.违约责任：明确双方在合同履行过程中的违约责任，包括违约金计算方式，保障双方权益。

6.争议解决：约定争议解决方式，如协商、诉讼等，为解决合同履行中的纠纷提供依据。

解决办法：

1.协商解决：在合同履行过程中，如遇争议，双方应通过友好协商解决。

2.法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询法律人士，确保合同内容的合法性、合规性。

关键词语的法律名词解释：

1.合同：指双方或多方当事人为实现一定的目的，明确相互权利义务关系而订立的协议。

2.委托方：指委托他人办理事务的一方当事人。

3.受托方：指接受委托办理事务的一方当事人。

4.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。

5.违约金：指合同一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.争议解决：指在合同履行过程中，双方对合同内容或履行方式产生争议时，采取的解决措施。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.应用场合：企业大规模扩张或项目启动，急需大量专业人才。

补充条款：在这种情况下，可以增加一条“紧急招聘条款”。

“若甲方因特殊情况需要乙方在短时间内完成大量人才招聘，乙方应尽全力满足甲方需求。在此情况下，甲方应给予乙方额外的工作支持和必要的资源，并可根据实际情况对服务费用进行适当调整。”

2.应用场合：企业进行重大业务调整