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劳务派遣人员用工管理办法

第一章总则

第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、

劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民

共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况，

制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣

协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、

企业（含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；派遣人员是

指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。

第二章管理职责

公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理,分级负责分级负责和

“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第四条主管部门职责

人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门,负责劳务

派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。

第五条其他部门职责

（一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅

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助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理.

各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任

人.

（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考

核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单

位的安全管理工作进行监督、检查和考核。

（三)保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂

证件、法制教育及有关的治安管理工作。

（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳

务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工

作。

第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司

定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临

时用工（使用时间不超过半年）.

第七条标准工程项目（如:基建项目，机组设备大、小修等）

定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。

第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人

员。

第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。

第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专

项审批许可制。

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第四章招用审批

第十一条劳务派遣人员的使用,由用人部门提出申请，填写

“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），确定劳务派遣人员

的人数、用工期限、工资标准等报人力资源部,由人力资源部审

，

核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务派遣公

司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同劳务派

遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间只有使

用关系,没有聘用合同关系或劳动关系.

第五章招用条件

第十二条所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18周

岁以上，女48周岁、男55周岁以下;具有初中以上文化程度；

身体健康、能胜任相应工作;遵纪守法,能够独立承担民事责任;有

固定住所及户口,持有效身份证件，以及用工单位根据工作要求规

定的其他条件.

第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人

员，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。

第十四条凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、违

纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及

未与原用人单位解除劳动关系者不得录用.

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第六章报酬待遇

第十五条劳务派遣人员的工资参照市劳动力市场工资标准，

在不低于国家规定的当地最低工资标准情况下，由用人单位报人

力资源部审核,经分管领导及总经理批准后执行.工资及各项保险

单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、谁支付

工资”的原则。

第十六条劳务派遣人