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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

职务滥用行为举报奖励制度

引言

本制度针对职务滥用行为举报的奖励机制进行规定，旨在鼓励

员工积极参与职务滥用行为的举报，并保护举报人的合法权益。本

制度旨在促进公司良好的治理环境，确保职务滥用行为能够及时发

现和纠正，以维护公司的利益和声誉。

一、奖励范围

本制度的奖励范围包括但不限于以下职务滥用行为：

1.侵占公司财产；

2.徇私舞弊；

3.懈怠工作职责；

4.与业务合作伙伴勾结；

5.泄露公司机密信息。

二、奖励标准

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

1.根据不同情况，对于提供情报或确凿证据的举报人，公司将

根据其提供的情报或证据的重要性和影响程度给予相应奖励；

2.奖励金额将根据具体情况进行决定，但不会超过职务滥用行

为带来的实际损失；

3.奖励金额将在获得举报人的身份确认后的合理时间内发放。

三、申请和审批流程

1.举报人应填写《职务滥用行为举报申请表》，并尽可能提供

详细的举报材料；

2.举报人需确保提供的信息真实、准确，并对其提供的证据材

料负责；

3.职务滥用举报将由公司内设的专门委员会进行审查，并对举

报人的身份进行保密处理；

4.审查委员会将在合理的时间内对举报进行调查，对调查结果

进行评估，并决定是否给予奖励；

5.若举报被证实属实且满足奖励标准，奖励金额将根据决定进

行发放。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

四、保密和保护措施

1.公司将对举报人的身份进行保密，并采取必要措施防止举报

人受到任何歧视或报复行为；

2.任何企图报复举报人的行为将被严肃处理，并依照公司相关

规定进行纪律处分；

3.公司将建立积极健康的举报文化，鼓励员工理性、客观地举

报职务滥用行为。

五、制度宣传和培训

1.公司将制定相应的宣传计划，向员工介绍职务滥用行为举报

奖励制度；

2.公司将定期组织职务滥用行为举报奖励制度的培训，以提高

员工的意识和参与度。

结论

职务滥用行为举报奖励制度是公司重视职务滥用行为的举报，

并通过奖励机制来保护举报人的权益的重要举措。本制度的实施将

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

有助于提高公司治理水平，减少职务滥用行为的发生，维护公司正

常运营和良好的工作环境。