- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
制度模板1:行政、后勤人员工作制度
被聘用人员应严格遵守国家法律法规以及医院的各项规章制度。对于违反医院规章制度的人员,医院有权对其按照规定进行处罚、待岗或终止聘用合同。经院长办公会议研究决定,结合《医院工作管理规范》制定了聘用人员工作制度和岗位规范,具体如下:
1.工作制度
1.1热爱医院,时刻维护和树立医院的社会形象。服从医院和科室管理,认真按照岗位规范的要求完成本职工作。年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.2严于律己,遵守劳动纪律。对医院工作的建议和意见应逐级向科室或医院主管领导实事求是的反映。不准拉帮结伙,越级上访,影响医院的整体社会形象。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.3工作期间严格执行考勤制度和请假制度。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.4工作时间内,必须按医院规定和岗位要求着装,佩带胸卡。仪表端庄、整洁,不佩戴首饰。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.5工作人员在工作时间内,不准干私活,年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.7各个岗位工作人员严格遵守和执行交接班制度,确保科室工作的连贯性。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.8积极参加医院各相关部门组织的学习、培训、考试和考核工作。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.9在工作上应认真负责,严格遵守法律法规和各项规章制度,严格执行岗位技术规范和操作规程,对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害的,应按相关规定和医院制度承担相应的经济赔偿和法律责任。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.10工作中团结同志,相互协作。对无理取闹者予以解聘。
1.11牢固树立以人为本。以病人为中心的服务理念,尊重病人的人格和权利。年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.12.在工作中,要廉洁奉公,不以院谋私,以医谋私。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.13及时完成院部、科室交办的各项临时性工作。年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.14服从医院的工作调配和安排。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
2.财务人员岗位工作规范
2.1按照财务制度做好帐目记账工作。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.2月末及时与总账对账。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.3每月及时校对银行对账单,做好银行调节表。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.4完成财务科交给的临时工作。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
3.药品会计岗位工作规范
3.1做好药品的出入库入账工作。
3.2做好药品的票据的审核工作。
3.3月末及时向财务科上报药剂科报表。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
4.收款人员岗位工作规范
4.1在科室主任领导下,承担医院收费等工作。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
4.2严格遵守各项科室工作制度。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
4.3加强业务学习,及时、高效的为患者提供收费服务。违反此制度,医院有权对其进行处罚和待岗的处理,年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
4.4认真做好科室设备的保养、维护工作。违反此制度,医院有权按照相关规定进行处罚,年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
4.5工作中要注意保密制度,严格做好计算机管理工作。违反此制度,医院有权对其进行处罚和待岗的处理,年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
4.6接待外来人员时服务态度热情和蔼。违反此制度,医院有权对其进行处罚和待岗的处理,年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
4.7做好耗材管理,严禁私自收费、跑票漏收。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
制度模板2:员工培训制度
一、培训目的
提高员工的综合素质,强化组织纪律观念,掌握工作技能,培养造就更多有文化、懂技术、会管理、善经营、谋发展的新型人才。
二、培训内容
1、与业务相关的国家法律、法规,地方政府的各项规章制度等内容。
2、公司的管理规章制度和企业文化知识。
3、工作专业技能。
三、培训方式
员工培训分为岗前培训、在职培训、专业培训、脱产培训。
四、培训要求
1、公司举办各种培训,各单位根据业务需要和员工表现,选派优秀员工参加主管部门组织的培训。
2、员工在培训过程中发放和积累的技术资料、物品等,在培训结束后应上交公司统一保管,未经许可,不得对外泄露。否则,公司将根据
您可能关注的文档
- 单位制度集粹大合集【员工管理篇】.docx
- 单位制度集粹大合集【职工管理篇】.docx
- 单位制度集粹大合集【职员管理篇】.docx
- 单位制度集粹大全【人力资源管理篇】.docx
- 单位制度集粹大全【员工管理篇】.docx
- 单位制度集粹大全【职工管理篇】.docx
- 单位制度集粹大全【职员管理篇】.docx
- 单位制度集粹合集【人力资源管理篇】.docx
- 单位制度集粹合集【员工管理篇】.docx
- 单位制度集粹合集【职工管理篇】.docx
- [宜昌]2024年湖北宜昌市远安县事业单位急需紧缺专业人才引进17人笔试历年参考题库(频考点试卷)解.docx
- [巴中]2024年四川巴中平昌县招聘紧缺学科教师20人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案.docx
- [广州]广东广州市地震监测中心招聘编制外森林防灭火专业人员笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带.docx
- [山西]2024年山西师范大学招聘博士研究生100人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详.docx
- [宿州]安徽宿州市第一人民医院公开招聘急救中心医生15人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答.docx
- [巴中]2024年四川巴中事业单位招聘276人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx
- [山东]2024年山东省水利综合事业服务中心招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx
- 强化迭代内问题解决机制建设.docx
- 医院血库温度监控和维护.docx
- 客户投诉处理响应机制规则.docx
文档评论(0)