什么是劳动合同终止5篇.docx

什么是劳动合同终止5篇

篇1

一、定义与概述

劳动合同终止是指劳动合同的效力因特定原因而不再继续履行，劳动者与用人单位之间的劳动关系因此而结束。劳动合同终止涉及劳动者与用人单位的权益保障，因此需严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到充分保护。本协议旨在明确劳动合同终止的相关事项，以维护双方合法权益。

二、劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同终止的情形包括但不限于：

1.劳动合同期满；

2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；

3.用人单位被依法宣告破产、关闭、解散或注销等；

4.劳动者达到法定退休年龄；

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

6.双方协商一致解除；

7.法律、法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止的程序

1.劳动合同期满或双方协商一致解除的，应当在劳动合同到期前或协商一致后，由用人单位或劳动者提出终止申请。

2.用人单位应依法向劳动者支付应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬，并办理社会保险等相关手续。

3.劳动者应办理工作交接、归还公司财物等手续。

4.双方应当在劳动合同终止后出具终止劳动合同证明书，并办理相关档案转移手续。

四、双方权益保障

1.劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同终止后的就业权益受法律保护，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。

3.双方应遵守保密义务，不得泄露涉及商业秘密、知识产权等机密信息。

4.双方应解决劳动争议，如因劳动合同终止产生的纠纷，应当依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

五、法律责任

1.用人单位违反本协议的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金等。

2.劳动者违反本协议的，应当依法承担相应的法律责任。

3.因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方均不承担法律责任。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

4.本协议的解释权归双方协商确定。如遇争议，以国家法律法规为准。

七、签署

用人单位（盖章）：_______________________

日期：_______________________

法定代表人（签字）：_______________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

劳动者（签字）：_______________________

篇2

劳动合同终止协议

鉴于双方同意基于劳动法规定和公司相关政策终止劳动合同，特此制定本协议。本协议旨在明确劳动合同终止的相关事宜，保障双方权益，促进和谐劳动关系。

一、定义与概述

劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间所建立的劳动关系因特定事由而结束。劳动合同终止可以是基于双方协商一致的结果，也可以是因法定事由的出现而由一方或双方行使解除权。本协议的签订旨在规范劳动合同终止的相关事宜，确保双方权益得到妥善安排。

二、终止原因

劳动合同终止的原因包括但不限于以下几种情况：

1.劳动者主动辞职并得到用人单位同意；

2.用人单位依法解除劳动合同；

3.劳动者达到法定退休年龄；

4.劳动合同期满不再续签；

5.出现法律法规规定的其他劳动合同终止情形。

三、终止程序

在劳动合同终止过程中，双方应遵循以下程序：

1.提前通知：用人单位或劳动者在决定终止劳动合同前，应提前通知对方。通知期限应符合法律法规和公司政策规定。

2.交接工作：劳动者在离职前应完成工作内容交接、财产移交等事项。

3.结算薪资：用人单位应根据劳动者实际工作时间支付薪资，并办理相关社保手续。

4.办理离职证明：用人单位在劳动者办理完毕离职手续后，应为其出具离职证明。

四、双方权益保障

在劳动合同终止过程中，双方应保障各自权益，具体事项如下：

1.劳动者权益保障：用人单位应依法支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬，并为其办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.用人单位权益保障：劳动者在离职后应遵守竞业限制、保密义务等相关约定，不得损害原用人