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收购后的员工福利与绩效管理
合同/协议书名称：收购后的员工福利与绩效管理协议
本协议由以下双方于签署日期签署，双方在签署协议前均已充分研究并理解协议的条款和条件。本协议旨在确保在收购后的员工福利与绩效管理方面达成一致，促进公司的稳定和发展。
甲方：[收购公司名称]
地址：[收购公司地址]
联系人：[收购公司联系人]
电话：[收购公司电话]
邮箱：[收购公司邮箱]
乙方：[被收购公司名称]
地址：[被收购公司地址]
联系人：[被收购公司联系人]
电话：[被收购公司电话]
邮箱：[被收购公司邮箱]
第一条目标与原则
1.1双方一致同意，以员工的福利和绩效管理为核心，致力于实现员工发展、公司业务增长以及员工和公司利益的最大化。
1.2双方应在协议签署后五个工作日内成立一个由双方共同组成的工作小组，负责协调和推进员工福利与绩效管理的执行。
1.3双方应尽最大努力充分沟通，对于员工福利与绩效管理的内容进行共同研究和制定，旨在满足员工的合理需求和公司运营的利益。
第二条员工福利管理
2.1收购后，甲方将继续提供相对稳定和合理的员工福利，包括但不限于工资福利、医疗保险、退休金、年假等，通过与乙方沟通，制定一套适合双方员工的福利政策。
2.2乙方应积极合作，向甲方提供关于现有员工的福利信息，包括但不限于薪资水平、福利待遇等，并确保该等信息的准确性和真实性。
2.3如有必要，甲方可根据公司整体战略和发展需求，对员工福利进行一定调整，但应提前至少三个月通知乙方，并与乙方协商达成一致。
第三条员工绩效管理
3.1为确保员工的绩效评估和激励体系的有效实施，双方应制定一套绩效评估标准，并建立绩效奖励和晋升机制，以推动员工的积极性、创造力和工作效率。
3.2双方应共同制定员工绩效目标，并在周期性的绩效评估中加以测量和评估，并及时反馈结果和改进意见。
3.3如有必要，甲方在保留原有绩效考核制度的前提下，可根据公司整体战略和发展需求，对员工绩效管理进行调整，但应提前至少一个月通知乙方，并与乙方协商达成一致。
第四条保密条款
4.1双方保证对涉及到员工的个人和公司机密信息予以保密，不得泄露、散布或利用这些信息。
4.2双方应采取合理的措施保护员工的个人信息的安全和私密性，并遵守适用的数据保护法律法规。
第五条其他事项
5.1本协议所有附件、补充协议等，均为本协议不可分割的组成部分。
5.2本协议自双方签署后生效，有效期为三年，并在到期前一个月，甲方和乙方应就协议续签事宜进行协商。
5.3本协议争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向相关仲裁机构提起仲裁。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
公司名称：
签署日期：
乙方：（盖章）
公司名称：
签署日期：
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